Mariage, Pacs

• du salarié : 5 jours
• d’un enfant : 1 jour

Naissance, adoption : 3 jours

Maternité : 16 semaines (26 semaines si déjà au moins2 enfants à charge), 34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour des triplés

Paternité : 25 jours calendaires (32 jours pour une naissance multiple).

• Ce congé est associé au congé de naissance de 3 jours. Les 4 premiers jours (3 + 4 soit 7 jours) sont obligatoires et doivent être pris à l’arrivée de l’enfant.
• Les 21 jours restants peuvent être pris plus tard en une fois ou de façon fractionnée dans la limite des 6 mois après la naissance. Le parent 2 en est bénéficiaire, ainsi que les non pères (conjoints, partenaires de Pacs ou concubins), payés comme pour les congés maternité en indemnités journalières de la sécurité sociale et complétés par Schneider.

Accompagnement à des rendez-vous médicaux : 2 demi-journées (sans perte de salaire) pour accompagner une personne de son entourage.

Hospitalisation du nouveau-né immédiatement après sa naissance : congé paternité supplémentaire pour le parent 2 de 30 jours max, sans perte de salaire

Rentrée scolaire, enfant ≤ 12 ans : 2 heures (0,5 jour pour les forfaits jour)

Enfant malade ≤ 16 ans : 4 jours max. par an (payés 50 %)

Enfants handicapés :

• Congés spéciaux pour visites médicales régulières
• Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 2 jours

Accident, maladie sans arrêt de travail, maladie brusque d’un parent proche, incendie, inondation, cambriolage : 1 jour

Décès (1)

• enfant de moins de 25 ans ou lui-même parent : 7 jours + congé de deuil : 8 jours (Le congé de deuil, cumulable avec cette absence, est à demander via le site Ameli de la Sécurité Sociale) Possibilité de fractionner ce congé dans un délai de 1 an.
• enfant de plus de 25 ans : 5 jours
• conjoint (marié, Pacsé, concubin) : 5 jours
• père, mère : 5 jours
• frère, soeur, beaux-parents : 3 jours
• grand-parent ou petit-enfant : 2 à 3 jours (2)
• parent proche (beau-frère, belle-soeur, gendre, belle-fille) : 1 à 2 jours (2)
• parent moins proche (tante, oncle, neveu, nièce, cousin) : jour des obsèques

(1) Un salarié endeuillé est protégé contre un éventuel licenciement pendant 13 semaines suivant le décès (loi n°2020-692 du 08/06/2020)
​(2) Selon distance et circonstances