Concerne un salarié avec un parent (1) souffrant d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital.(1) enfant, frère, soeur, personne partageant le même domicile

Durée : À fixer par le salarié dans la limite de 3 mois, renouvelable 1 fois.

Date de début : Demande à faire auprès de son manager au minimum 15 jours avant le début souhaité, en indiquant la date de départ et la date prévisible de retour.
En cas d’urgence absolue, le délai de prévenance disparait, mais un écrit du médecin est à fournir.
En cas de modification de la date de retour, le manager doit être averti au minimum 3 jours avant.

Modalités : Ce congé sans solde(1) peut être pris de manière continue ou fractionnée ou être transformé en activité à
temps partiel. À voir avec son manager. Versement d’une allocation forfaitaire de 40 € bruts par jour pour compléter l’AJPA.

(1) La CPAM peut éventuellement verser une allocation journalière d’accompagnement au proche aidant (AJPA) pour compenser la perte de salaire