Un salarié sur deux est aujourd'hui en chômage partiel. Une formule qui assure le maintien d'un salaire, mais quel est son impact sur vos droits retraite ? Explications et mises en garde.
10,2 millions ! C'est le nombre de salariés désormais en chômage partiel. Le dispositif permet de traverser la crise en touchant une indemnité correspondant à 70 % de son salaire brut par heure chômée, soit environ à 84 % du salaire net horaire. Mais cette indemnité qui reste assujettie à la CSG au taux de 6,2 % et à la CRDS au taux de 0,50 % est exonérée des cotisations salariales et patronales de Sécurité sociale.
Outre l'éventuelle perte de salaire, compensée en tout ou en partie par les entreprises, le recours au chômage partiel ne sera pas totalement neutre pour les droits à retraite, en tout cas pour certains salariés. Le système n'est pas tout à fait identique à celui en vigueur en cas de chômage.(...)
Les différences avec le chômage
« La principale différence entre chômage et chômage partiel est que celui-ci ne permet pas de valider des trimestres », souligne Valérie Batigne. Les conséquences ne sont pas identiques en fonction du niveau de salaire. « Sans validation automatique, vous ne validerez vos 4 trimestres annuels que si votre salaire atteint par ailleurs, au titre de votre activité non chômée, au moins 6.090 euros en 2020 (1 trimestre étant comptabilisé pour une rémunération de 1522,50 €).
https://www.lesechos.fr/patrimoine/retraite/chomage-partiel-votre-retraite-est-elle-impactee-1198456