Six actifs sur 10 ont déjà quitté ou pensé à quitter un travail par manque de sens

30 juin 2022

Le sens au travail devient une aspiration majeure pour de plus en plus de salariés d’après l'étude réalisé par OpinionWay publié le 20 juin 2022 :

Selon l’étude, le sens au travail recouvre trois dimensions complémentaires liées à l’utilité du travail lui-même (83 %), à la cohérence éthique (87 %) et à la capacité du travail à contribuer au développement des personnes (88 %).

Le sentiment d’utilité est au cœur du sens au travail, que cette utilité soit dirigée vers la société, la population, les clients, ou l’entreprise/l’organisation.
La reconnaissance conférée par le travail revêt également une importance majeure, devant les aspects liés à la rémunération.

La cohérence des valeurs professionnelles et personnelles joue un rôle majeur dans la perception d’un travail qui a du sens : d’une part la possibilité de faire un travail de qualité et dans de bonnes conditions, d’autre part le fait d’être en accord avec ses valeurs et de bien équilibrer ses temps de vie

Voir l’étude complète ici