Avec ses propositions, la CFTC s’engage à agir pour vous

17 novembre 2021


Encourager les créations d’emploi en France

  • Inciter Schneider à ne plus investir dans des pays non respectueux des droits humains et sans liberté d’expression en cohérence avec les valeurs éthiques de Schneider
  • Convaincre Schneider de réinvestir en France pour développer les nouvelles technologies, protéger nos savoir-faire et retrouver autonomie et indépendance y compris en production

Défendre des rémunérations plus justes et la revalorisation de l’abondement

  • Obtenir des augmentations générales pour tous et des augmentations individuelles en lien avec les performances réelles de l’entreprise et du salarié
  • Faire évoluer l’abondement sur l’intéressement et la participation de 1 404 € à 2 000 €, avec abondement à 200 % sur les 500 premiers euros pour aider les salariés aux revenus les plus faibles
  • Faire intégrer la part variable du salaire (STIP/SIP) dans le salaire de base, pour les salariés qui le souhaitent, afin d’éviter les « management call » arbitraires
  • Augmenter le nombre de jours à stocker dans le Compte Epargne Temps et pouvoir les utiliser quand on le veut
  • Obtenir la revalorisation de la participation employeur dans les restaurants d’entreprise des sites (bloquée depuis 2014)

Réinventer le télétravail

  • Assouplir les modalités d’utilisation du télétravail : l’annualiser, avec positionnement libre des jours (y compris par ½ journée) et le renforcer avec un 3e jour
  • Obtenir une compensation pour les dépenses d’énergie et les repas pour chaque jour télétravaillé
  • Autoriser un volume de jours de « travail à distance occasionnel »pour les alternants via un accord d’entreprise spécifique leur statut ne leur permettant pas de bénéficier de l’accord actuel

 


Valoriser le travail en équipe et proposer des plans de formation ambitieux

  • ​Supprimer les Entretiens Annuels individuels pour valoriser le travail en équipe et ne plus opposer les salariés entre eux
  • Négocier des plans de formation ambitieux pour redonner des perspectives d’évolution pour tous les salariés

Concrétiser l’engagement sociétal de Schneider

  • Prise en charge par Schneider pour les temps partiels (ex: congés parentaux, proche aidants…) des cotisations retraite sur la base d’un temps plein pour leur assurer une retraite décente
  • Inciter Schneider à aller plus loin dans son engagement sociétal, par exemple en proposant rapidement, en cas de violences familiales, un poste équivalent au salarié concerné, sur un autre site en France


Pour les Activité Sociale et Culturelles (ex CE) , voici les propositions par établissement: