Il aura fallu de nombreux échanges écrits sous forme de tracts ou de lettre ouverte et trois réunions pour finalement obtenir l’ouverture d’une négociation.
Les propositions de la direction se déclinent en 3 mesures :

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Une AG de 2% pour tous

En proposant une AG pour tous, la direction fait un geste d’équité entre les catégories socio-professionnelles sans opposer les ouvriers, les ATAM et les cadres. Cette mesure, demandée par nombre d’entre vous, sera versée en novembre avec effet rétroactif au 1er septembre 2022.

A noter : Les alternants ne sont pas concernés par cette mesure, puisque les salaires ont été revalorisés récemment et font l’objet d’un accord spécifique.

600€ de « prime de partage de la valeur » pour les salaires inférieurs à 2800€

Le contexte inflationniste touche toutes les catégories, mais ce sont bien les salariés les plus modestes qui sont les plus impactés. La prime de partage de la valeur touchera 95 % des ouvriers et 34% des salariés. Le salaire de base maximum pour la perception de la prime est fixé à 2800€ bruts (hors primes d’ancienneté, d’équipe, de panier ...). Elle sera versée en novembre.
Cette prime, immédiate était fortement réclamée, même si la CFTC regrette qu’elle ne soit pas plus importante, elle sera une aide bienvenue pour répondre à l’urgence des fins de mois.

La possibilité de débloquer jusqu’à 5000€ dans le plan actionnariat

Même si cette mesure ne peut pas être considérée comme un effort de la direction, elle était attendue. La direction souhaite limiter le montant à 5000€ pour le fonds actionnariat, le déblocage de 5000€ supplémentaires reste possible sur d’autres fonds (hors épargne retraite et fonds solidaires).

Avec un taux d’inflation à 5,9% à fin août, le compte n’y est pas encore mais la CFTC salue cependant le geste et espère que les NAO 2023 seront à la hauteur.

La direction met cet accord à la signature, à prendre où à laisser : il doit être signé par une majorité d’organisations syndicales.
La CFTC devrait probablement signer cet accord.

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