- Depuis le 1er septembre 2021, les salariés du groupe Schneider Electric bénéficient d’un nouvel accord triennal relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Signé le 28 juillet dernier, « cette démarche de GEPP innovante et volontariste, incluant recrutement, diversité, mobilité, formation, va ainsi permettre à Schneider Electric en France de renouveler ses compétences et de garantir son adaptation au marché sur le long terme ». Il vise notamment à ce que les jeunes de 35 ans et moins représentent 80 % des embauches en CDI à l’horizon 2025.
-
Liaisons sociales Quotidien - Publié le 07/09/2021 - Nº 18380
Voir le texte sur le site Liaisons sociales (abonnés uniquement)