Un nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » a été signé. Il enrichit l’accord QVT de 2018

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Equilibre au travail

• Rôle du manager recentré sur la gestion et le bien-être des membres de son équipe
• Redonner du sens au travail par la connaissance des enjeux de la mission de chacun (formalisée dans le cadre des fiches emploi de la future Convention Collective de la Métallurgie)
• Réaffirmation de l’importance du dialogue et du «savoir dire NON !», notamment au regard de la charge de travail
• Co-construction du fonctionnement de l’équipe en mode hybride (sur site + télétravail)

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle

• Temps de connexion : rappel de la responsabilité de tous
• Identification des besoins du personnel ouvrier en matière de garde d’enfant notamment
• Plus de flexibilité pour les proches-aidants : accompagnements aux rendez-vous médicaux, jours de congés à définir
• Engagement pour une société plus durable : soutien au service de la mixité et de l’intergénérationnel
• Déplacements vertueux (covoiturage, forfait mobilité étendu à d’autres moyens de transport doux)

Santé physique et mentale

• Schneider s’engage à agir pour mettre en sécurité, en déplaçant sur un autre de ses sites, un salarié qui subirait des violences familiales ou conjugales.
• Sensibilisation des salariés aux différentes formes d’addiction et à la détection des risques psycho-sociaux

Dans le cadre de l’évolution des conditions de travail, les modalités du télétravail évoluent

Le nouvel accord télétravail est applicable au 1er juillet 2022.

• Les personnes en situation de « maintien dans l’emploi » ou enceintes bénéficient des dispositions d’exercice du télétravail adaptées
•  Les salariés ayant conclu un accord télétravail antérieurement seront contactés par les ressources humaines pour signer un avenant. Pour les nouveaux télétravailleurs, il faut faire une demande via un formulaire
• Le télétravail à l’étranger est totalement interdit