Un dispositif supplémentaire permettant de se constituer une épargne de long terme
Alimentation
- Cotisations Obligatoires (pas de frais d’entrée)
- Part Employeur 1,67% du salaire mensuel Brut (plafonné à 4 PASS).
- Part salarié 0,50% du salaire mensuel Brut.
Autres possibilités :
- Versements Volontaires : n’importe quand dans l’année, via Personeo. Attention aux frais d’entrée : 0,35%.
- Transfert de jours de CET (pas de frais d’entrée).
- En cas de départ (démission, …) le compte peut être conservé mais il n’est plus alimenté par Schneider.
- L’épargne peut aussi être transférée sur un dispositif de même nature.
Vous pouvez aussi orienter vos placements vers un ou plusieurs Plans Epargne Retraite Individuel (PERin), souscrits à l’extérieur, avec les mêmes possibilités de déductions fiscales.
Gestion : 2 possibilités
- Gestion Pilotée (par défaut) : sécurisation progressive des avoirs à l’approche de la retraite.
- Gestion Libre : capital à répartir sur les fonds proposés selon le niveau de risque choisi.
Gestion et arbitrages potentiels sur votre espace Visiogo, sans frais.
Sortie / Déblocage anticipé
- Sous forme de rente viagère ou
- En capital si la rente n’excède pas 100€ par mois). Les versements volontaires peuvent être récupérés en capital.
Attention : cette épargne est indisponible jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé :
- Invalidité.
- Absence de contrat de travail depuis plus de 2 ans.
- Décès du conjoint ou partenaire de PACS.
- Surendettement.
- Achat résidence principale (seulement VV).
Fiscalité / sortie en capital
- Versements Volontaires (VV)
- imposés si déduction du Revenu Imposable à l’entrée.
- plus-values imposées à la flat tax de 30% ou à l’impôt sur le revenu + prélèvements sociaux 17,2%.
Fiscalité / Succession
- En cas de décès du salarié avant 70 ans et avant la liquidation de sa retraite, le capital constitué sera versé aux bénéficiaires désignés.
