Qu'est-ce que Plan d’Epargne Retraite Entreprises (PERE art. 83) ?


Il s'agit d'un dispositif obligatoire de retraite supplémentaire chez Schneider Electric

Il permet de se constituer une rente viagère pour sa retraite

  • Épargne indisponible jusqu’au départ à la retraite
  • sauf cas de déblocage exceptionnel
    • Invalidité, absence de contrat de travail depuis plus de 2 ans,
    • décès du conjoint ou partenaire de PACS, surendettement

Il est Alimentaté par des cotisations obligatoires sur salaire brut (plafonné à 4 fois le plafond SS)

  • 0,5% par le salarié
  • 1,67% par l’entreprise

En cas de départ (démission, RC...)

  • Le compte peut être conservé, mais il n’est plus alimenté par Schneider-Electric
  • L’épargne reste bloquée jusqu’au départ à la retraite.
  • Elle peut aussi être transférée vers un dispositif de même nature (exemple le PERE de votre nouvel employeur).
  • En cas de décès du salarié (ou si le salarié n’a pas liquidé sa retraite avant 70 ans), le montant du capital constitué sera versé aux bénéficiaires désignés (exonération des droits de succession et d’impôts sur le revenu).

Possibilité de transférer des jours du CET

  • Transferts exonérés d’impôt, mais ne permettant pas de baisser le revenu imposable

Possibilité de faire des versements volontaires toute l’année
Versements déductibles du revenu imposable, à condition d’être en dessous du “plafond pour les cotisations versées” indiqué sur votre dernier avis d’imposition

La Sortie de ce plan se fait sous forme de rente viagère ou en capital si la rente n’excède pas 100€ par mois

  • Rente imposable

Il existe différentes façons de gérer son PERE.