Accord d’intéressement/participation : une soi-disant « simplification » qui rend le résultat trop hasardeux

28 juin 2021


L'accord d'intéressement/participation, valable pour les années 2021, 2022 et 2023, vient d’être négocié.

La base de cet accord reste la même : le maximum d'intéressement possible stagne à 10%, la répartition entre la part globale (groupe= identique pour toutes les filiales) et la part locale (pour tous les salaries SEI-SEF) aussi. Ainsi, chaque part peut atteindre un maximum de 5%.

Une « simplification » de la part groupe qui créait un risque de non versement

L'atteinte de l’objectif pour la part groupe permet de toucher 2,5% d'intéressement/participation (50% du maxi).

Pour 2021, la direction introduit un nouveau système avec seulement 2 critères (au lieu de 4) qui interagissent l’un avec l’autre. Le résultat pourrait donc être réduit par la non atteinte de l'autre critère.

Grâce à l'action syndicale, même si le seuil minimum de l’un des critères n’est pas atteint, la part groupe variera de 0,5 à 1,9% (au lieu d'être à 0% ).

Les critères retenus pour la part groupe sont :

- Le SSI : Schneider Sustainability Impact= indicateur de développement durable (présenté tous les 6 mois aux actionnaires) - L'évolution du taux d'EBITA Ajusté sur le Chiffre d'Affaires

Intéressement Groupe = SSI (entre 2 et 3%*) x EBITA (entre 50% et 190%**).

* (Taux de versement : mini non atteint = 0 ; mini = 2% ; objectif = 2,5% ; maxi = 3 %)
** (Taux de versement : mini non atteint = 0 ; mini = 50% ; objectif = 100% ; maxi = 190 %)

Une part Locale qui reste inchangée

L'atteinte de l’objectif pour la part locale permet de toucher 4% d'intéressement/participation (80% du maxi).

 



Pour toucher un intéressement, la loi impose la signature d'un accord, cette menace constitue un obstacle à une négociation équilibrée.