Comme toutes les usines du groupe en France, les résultats de l’usine de Beaumont Le Roger sont scrutés par la Direction. Dans le but de renforcer la compétitivité de l’usine, GSC a lancé des négociations sur le temps de travail. En préalable à la négociation, les organisations syndicales ont mandaté un expert indépendant (ACTYS Expertise). Le rapport de l’expert a confirmé la nécessité pour BLR de se réorganiser pour assurer sa pérennité.

Un accord de modulation pour assurer l’avenir et développer l’emploi 

L’état des lieux montre une baisse importante des volumes de production depuis 2017, baisse qui, si elle persiste, impacterait le nombre de salariés. Il apparaît :

• un besoin de rajeunissement de la pyramide des âges pour pouvoir transmettre les compétences

• un besoin de transformation de l’organisation de l’usine pour retrouver un meilleur niveau de marge.

C’est dans ce contexte que la CFTC a été force de proposition pour trouver un juste équilibre pour les salariés.

Une modulation par étape réalisée sur 3 ans 

• Délai de prévenance : 6 jours ouvrés (si non respect du délai, le samedi sera payé en Heures supplémentaires)

• Possibilité de refuser la modulation haute (mais samedi à travailler dans le mois)

• Journée de récupération en modulation basse : vendredi ou lundi

• Pas de modulation pour le personnel de nuit, mais 9 JRTT à la disposition de l'employeur.

Des JRTT et des augmentations pour l’effort consenti par les salariés

Exemple pour un salarié qui gagne 2500 €/mois (30 000€ / an)

Travail en journée + 255 € par an, Travail en équipe : + 825 € par an, Travail de nuit : + 1 110 € par an

Une augmentation des volumes...

La Direction garantit pour la signature de l’accord un volume cible de 385 000 heures de production en hausse de 15 000 heures (par rapport à la proposition initiale) qui représentent environ 10 salariés à temps plein en plus pour BLR. 

et des garanties d’embauches 

Sous l’impulsion de la CFTC le nombre des embauches est passé :

• De 22 à 28 minimum et de 28 à 37 maximum. 14 personnes seront recrutées dès 2021.

• Le taux de remplacement pour les départs à la retraite sera de 110 %

La CFTC a demandé une prime à la signature de 500 €. La CFTC attend une réponse positive de la direction. 

Le résultat des négociations semble aller dans la bonne direction et devrait permettre d’assurer un « AVENIR » à Beaumont Le Roger L’accord sera mis à la signature à la mi-juillet.