Le 12 octobre, lors de la commission de suivi sur les rémunérations,
la CFTC a demandé la réouverture du plan salarial 2021 avec un réajustement de 1,5%.
(cf l'argumentaire CFTC dans le tract du 7 octobre)

La direction a refusé sous prétexte d’incertitudes sur la fin d’année (inflation et marge)…
La CFTC s’étonne de ce refus alors que le groupe a publié de très bons chiffres à fin septembre et semble confirmer une bonne performance économique en 2021.
Depuis le 7 octobre, deux autres syndicats ont suivi la CFTC dans sa demande.

Pour la CFTC, le plan salarial 2022 devra être très ambitieux et devra prendre en compte ce retard 2021 de 1,5%.
Les négociations (NAO) débuteront en décembre.

Vous trouverez dans le pdf joint la méthode pour évaluer votre situation salariale
Pour statuer sur votre positionnement en salaire et qualification, utilisez le jobmètre CFTC sous Excel à télécharger ici

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