Négociations salariales, une pièce en trois actes organisée par la direction : Hypocrisie, entourloupe et chantage !

14 janvier 2022

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La forte mobilisation des salariés en usines et la participation significative à la pétition en ligne a permis d’obtenir, au total, 0,6 point supplémentaire.
Merci à vous.
Le compte n’y est toujours pas et l’ultime proposition de la direction reste loin des espérances des salariés

L’hypocrisie d’une direction qui minimise la situation économique !

Les faits sont là :

  • L’inflation à fin 2021 de 2,8% (augmentation des prix de l’essence, électricité, alimentation…) devrait se prolonger en 2022 mais la direction ne retient qu’une inflation à 1,64%. Et cependant, elle utilise 2,8% comme base de calcul pour ses propres tarifs !
  • En parallèle, Schneider se félicite des résultats exceptionnels obtenus grâce aux efforts de tous, mais sans les reconnaître.

L’entourloupe !

Après un « je vous ai compris… », la direction revient à la troisième réunion avec 0,4 point supplémentaire !
A « l’entracte », la direction accorde 0,2 point complémentaire pour arriver au final à 3,1%.
Force est de constater que Schneider est plus intéressée par sa notoriété et « sa marque employeur » que par la reconnaissance de l’engagement des salariés.



Le chantage !

Et …. le coup de grâce!

  • ​ La proposition de 3,1% n’est valable que jusqu’au 14 janvier 16H.
  • En l’absence d’accord, la direction reviendrait aux 2,5 % initiaux

Cette « pseudo-négociation » n’est pas à la hauteur d’un groupe qui est un champion du CAC 40 ni à la hauteur des résultats 2021 et des ambitions 2022


Pour la CFTC cette proposition est attristante dans ce contexte de forte croissance ;
​c’est cette année que Schneider aurait dû appliquer les recommandations de Jean-Pascal TRICOIRE :
« Faire preuve d’ambition et dépasser ses limites »
(Pulse France 01/2022)

La CFTC se résigne à signer l’accord principalement pour permettre aux OATAM de bénéficier au moins de l’AG.


2022 01 Le theatre des negociations salariales 2022 2022 01 Le theatre des negociations salariales 2022