Absences liées à la maternité ou adoption

• Allongement du congé maternité / Adoption :
  Congés maternité de la CPAM + 4 semaines consécutives supplémentaires payées à 100% (ou 1 jour par semaine sur 5 mois)
  + 1 mois payé par la CPAM dans la limite de 70 % du PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (valeur 2026 : 4 005 € brut soit 3 165 € net)
  + 1 mois payé par la CPAM dans la limite de 60 % du PMSS

• Temps partiel suite à congé maternité, adoption ou paternité
  - Possibilté de prendre un temps partiel à 80 % payé à 90 % pendant 6 mois (à prendre avant les 3 ans de l’enfant)
  - Possibilité de cotiser sur la base d’un temps plein au régime de retraite (sous réserve que le salarié prenne en charge sa part)
  - Impact salarial : -10% en rémunération

• Absence rémunérée pour examens / traitement liés à la naissance ou à la procréation
  - Durée selon avis médical
  - Concerne les rendez-vous obligatoires pour la surveillance médicale
  - Le parent 2 peut bénéficier de 3 absences

 Pour les absences entrainant une suspension du contrat de travail de plus de 1 mois, il est conseillé de poser 1 ou 2 CP pour maintenir sa couverture MESE et Klésia !

Voir aussi les articles suivants concernant vos droits en tant que parents : 

• Absences liées à la paternité ou adoption
• Absences liées à l'hospitalisation ou la maladie/handicap
• Absences liées à la scolarité ou enfant à charge