Elections : Les listes des candidats CFTC
Retrouver tous les candidats présents sur les listes CFTC, pour les différents sites :
Entreprises : la question explosive des hausses de salaires.
Grèves chez Carrefour, Decathlon, EDF… Cette année, les négociations salariales seront particulièrement sensibles. Et extrêmement attendues des salariés aussi, nombreux étant ceux à avoir fait des efforts lors des confinements et soucieux du retour de l'inflation.
La liberté guide le "Future of Work"
Quand on observe les mutations en cours dans le monde du travail, elles ont toutes un point commun : l’aspiration à plus de liberté, à plus de flexibilité.
La retraite progressive va s'ouvrir aux salariés en forfait jours
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale prévoit d'étendre le bénéfice de ce dispositif d'aménagement des fins de carrière aux personnes en forfait jours et aux mandataires sociaux. Il ne concerne actuellement que 2 % des nouveaux retraités.
Suivi des Accords de performance à BLR
Des engagements tenus et un déploiement de l'accord entre octobre et janvier.
En 3 minutes chrono, on remet les points sur les "i" du syndicalisme
Spécial alternants et tuteurs
La CFTC a développé à votre intention un guide qui regroupe l’essentiel des informations dont vous avez besoin pour bien entreprendre votre alternance.
Les activités pas si désintéressées de la Fondation Schneider Electric
Les fondations d’entreprise servent-elles bien l’intérêt général ou le leur ?
Tract : Un ajustement des salaires est nécessaire pour préserver le pouvoir d'achat
Lire le tract en Francais
En 2041, un monde sans travail ?
HISTOIRE DE L'AVENIR, LE MONDE EN 2041 (3/10). Sur deux décennies, contenu et environnement du travail devraient continuer à évoluer au regard de la révolution numérique. Peut-être plus polarisé, le monde du travail sera surtout davantage hybride.
La semaine de quatre jours est-elle l'avenir du travail ?
Travailler moins pour gagner autant : cette proposition est revenue dans le débat public à la faveur de la primaire écologiste. Derrière le slogan de la semaine de quatre jours, un projet de société pas si utopique, mais qui peut se révéler coûteux.
Le CSE à l’heure de la loi climat
« Le changement climatique touche déjà toutes les régions de la Terre de multiples façons. Les changements observés augmenteront avec tout réchauffement supplémentaire ».
Flash info Grenoble : Déplacements / Travel rules
Lire le Flash info en Francais
Atteinte aux libertés individuelles : le CSE de Grenoble réagit
Sur l’établissement de Grenoble, les élus du CSE considèrent que la Direction porte atteinte aux libertés individuelles en interdisant l’utilisation du 2 roues pour des trajets domicile-travail vers un autre site que le lieu habituel de travail.
Que va devenir le télétravail ?
Enquête lancée sur le télétravail pour savoir comment les DRH entendaient appréhender l'avenir du télétravail dans leurs entreprises après cette longue période de confinement Le Cercle des DRH a lancé, en juillet 2021, une enquête pour savoir comment les DRH entendaient appréhender l'avenir du télétravail dans leurs entreprises après cette longue période de confinement (1) : 80 % d'entre eux pensent qu'il sera toujours autorisé, notamment pour les métiers compatibles avec le travail à domicile, à un rythme de deux jours hebdomadaires ; 15 % souhaitent qu'il soit généralisé à l'ensemble du personnel ; enfin, 5 % pensent que l'expérience télétravail sera définitivement arrêtée.
Les défis managériaux du "travail hybride" (télétravail + présenciel)
Tract : Les salariés du groupe plébiscitent le télétravail mais ....
... ils veulent plus de liberté !
Schneider Electric renforce sa politique de GEPP
Schneider Electric renforce sa politique de GEPP par un nouvel accord triennal relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels signé le 28 juillet 2021.
La CFTC s’oppose aux modifications qui ont été apportées au SIP et demande à la direction de revenir aux conditions originelles
Voir le nouveau tract qui a été publié : Le SIP change : L’ex-outil de motivation des vendeurs devient un levier financier pour la Direction !
Salaire décent : quand les multinationales s'engagent
Regroupées sous la bannière « B4IG » (Business for Inclusive Growth), plusieurs entreprises de renommée internationale, au premier rang desquelles L'Oréal ou Unilever, s'engagent à offrir un « salaire décent » à tous leurs employés. Une doléance que ces entités souhaitent également voir appliquée chez tous leurs fournisseurs stratégiques. L'union fait la force. Avec L'Oréal et Unilever en figures de proue, ce sont au total une quarantaine d'entreprises, considérées comme des références dans leurs domaines ( AXA , Microsoft, Hitachi, Accenture, Schneider Electric, Danone…) qui mènent le combat pour la mise en place d'un « salaire décent » pour l'ensemble de leurs personnels disséminés aux quatre coins de la planète. Y compris - et surtout - dans des pays où la législation est muette sur cette question.
Elections des représentants CSE du 19 au 25 Novembre 2021
Du 19 Novembre à 9h, au 25 Novembre à 17h auront lieu les élections de vos représentants aux différents CSE de Schneider-Electric.
CFTC #LeSyndicatConstructif
Decouvrez les valeurs de la CFTC
L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa
L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa. L'accord en vue à l'OCDE sur l'imposition minimale des multinationales n'entame pas la volonté de l'UE de se doter, en complément, d'une taxe numérique, dont le champ serait plus large.
Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions
Reforme des retraites : Retraites à 64 ans ? ce qui pourrait changer en 10 questions La réforme des retraites est à nouveau d'actualité. Qu'elle se produise avant ou après la fin du quinquennat, elle risque de bouleverser les plans de ceux qui tournent autour de la soixantaine. De quoi susciter de nombreuses interrogations et inquiétudes, surtout si elle intervient dès 2023. Réponses d'experts à 10 questions clés.