Vous sentez-vous soutenu par votre entreprise ?
21 février 2024

Vous sentez-vous soutenu par votre entreprise ?

Une grande préoccupation des managers est de maximiser la contribution et l’engagement de leurs collaborateurs. De nombreux outils et méthodes sont mobilisés avec cet objectif.

STIP 2023 :  mais quelle arnaque !
19 février 2024

STIP 2023 : mais quelle arnaque !

Les résultats records de Schneider en 2023 génèrent une part globale de STIP de 103%, auquel la direction a rajouté un management call de 5 points ! Mais qu'y a-t-il sous cette apparente générosité ?

Focus : Un de vos proches a des problèmes de santé, d’autonomie... ?
13 février 2024

Focus : Un de vos proches a des problèmes de santé, d’autonomie... ?

Dans le cadre des différents accords signés avec la direction, il existe désormais un certain nombre de dispositifs pour vous aider à mieux gérer ces moments difficiles, en combinant travail et vie personnelle et en limitant l’impact financier qui pourrait en résulter.

MasterTech : Annulation de la visite de Gartner, quel gâchis !
01 février 2024

MasterTech : Annulation de la visite de Gartner, quel gâchis !

La venue de Gartner le 8 février était prévue de longue date. Les salariés et les managers se sont fortement impliqués pour recevoir ces auditeurs dans les meilleures conditions et mettre en valeur le savoir-faire exceptionnel de ce site de production.

L’essentiel du mois : Février 2024
01 février 2024

L’essentiel du mois : Février 2024

Négociations salariales 2024 (NAO) : Le budget de la NAO est validé à 4% pour 2024 auquel s’ajoute 0,1 % pour l’égalité homme/femme. Cette proposition a été signée par trois organisations syndicales responsables, les mêmes ces trois dernières années.

Les 4 formes de bien-être au travail
20 janvier 2024

Les 4 formes de bien-être au travail

On a souvent tendance à limiter le bien-être au travail au bien-être physique. On pense à avoir un poste de travail confortable, à ne pas avoir mal au dos ou aux yeux, etc. Mais le bien-être au travail, c'est bien plus que ça; Il y a quatre piliers essentiels au bien-être au travail :

Une NAO décevante par rapport à l’inflation 2023
18 janvier 2024

Une NAO décevante par rapport à l’inflation 2023

A l’issue des 3 réunions de négociation, c’est finalement un budget de 4% qui sera distribué en avril aux salariés, auquel se rajoute 0,1% pour l’égalité femme/homme distribué en octobre.

Retraites de base : revalorisation de 5,3 % au 1er janvier 2024
21 décembre 2023

Retraites de base : revalorisation de 5,3 % au 1er janvier 2024

Une instruction interministérielle, indique que les montants des pensions de retraite de base, des minima de pension et de certains minima sociaux sont revalorisés d’un coefficient de 1,053 au 1er janvier 2024, soit un taux de 5,3 %.

L’essentiel du mois : Décembre 2023
01 décembre 2023

L’essentiel du mois : Décembre 2023

Entretien Annuel de Performance : Une réforme est en cours, mais le nouveau système n’entrera en vigueur que fin 2024. Il passera de 4 niveaux de performance à 3 niveaux d’impact (en développement, constant, exceptionnel); vous serez jugé sur l’impact de vos actions individuelles ou collectives et de votre comportement.