Tract : Les salariés du groupe plébiscitent le télétravail mais ....
... ils veulent plus de liberté !
Schneider Electric renforce sa politique de GEPP
Schneider Electric renforce sa politique de GEPP par un nouvel accord triennal relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels signé le 28 juillet 2021.
La CFTC s’oppose aux modifications qui ont été apportées au SIP et demande à la direction de revenir aux conditions originelles
Voir le nouveau tract qui a été publié : Le SIP change : L’ex-outil de motivation des vendeurs devient un levier financier pour la Direction !
Salaire décent : quand les multinationales s'engagent
Regroupées sous la bannière « B4IG » (Business for Inclusive Growth), plusieurs entreprises de renommée internationale, au premier rang desquelles L'Oréal ou Unilever, s'engagent à offrir un « salaire décent » à tous leurs employés. Une doléance que ces entités souhaitent également voir appliquée chez tous leurs fournisseurs stratégiques. L'union fait la force. Avec L'Oréal et Unilever en figures de proue, ce sont au total une quarantaine d'entreprises, considérées comme des références dans leurs domaines ( AXA , Microsoft, Hitachi, Accenture, Schneider Electric, Danone…) qui mènent le combat pour la mise en place d'un « salaire décent » pour l'ensemble de leurs personnels disséminés aux quatre coins de la planète. Y compris - et surtout - dans des pays où la législation est muette sur cette question.
Elections des représentants CSE du 19 au 25 Novembre 2021
Du 19 Novembre à 9h, au 25 Novembre à 17h auront lieu les élections de vos représentants aux différents CSE de Schneider-Electric.
CFTC #LeSyndicatConstructif
Decouvrez les valeurs de la CFTC
L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa
L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa. L'accord en vue à l'OCDE sur l'imposition minimale des multinationales n'entame pas la volonté de l'UE de se doter, en complément, d'une taxe numérique, dont le champ serait plus large.
Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions
Reforme des retraites : Retraites à 64 ans ? ce qui pourrait changer en 10 questions La réforme des retraites est à nouveau d'actualité. Qu'elle se produise avant ou après la fin du quinquennat, elle risque de bouleverser les plans de ceux qui tournent autour de la soixantaine. De quoi susciter de nombreuses interrogations et inquiétudes, surtout si elle intervient dès 2023. Réponses d'experts à 10 questions clés.
Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises
Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises 130 pays ont conclu jeudi un accord pour instaurer un taux minimum effectif d'imposition d'au moins 15 %. Les droits à taxer d'une partie des « surprofits » seront répartis différemment selon les pays où les entreprises exercent une activité. L'OCDE prévoit 150 milliards de dollars de recettes fiscales de plus chaque année. La France espère récupérer 5 à 10 milliards d'euros.
Les nouvelles modalités de prise du congé de paternité sont fixées
Les nouvelles modalités de prise du congé de paternité sont fixées
LGBT + en entreprise : un processus en marche à petits pas
LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel La situation des salariés LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel s’améliore doucement. Quel rôle les entreprises doivent-elles jouer pour bien les intégrer ? Quels sont les enjeux RH ? Comment aborder le sujet auprès des collaborateurs ? Le point dans ce dossier pratique.
La retraite progressive doit bénéficier aux salariés en forfait-jours selon le Conseil constitutionnel
Mécanisme de la retraite progressive différent entre salariés dont la durée du travail est quantifiée en heures ou en jours Liaisons sociales Quotidien - L'actualité, Nº 18256, 3 mars 2021
Le remboursement des frais de télétravail
Possibilité de remboursement des frais professionnels liés au télétravail sans justificatifs Le remboursement des frais de télétravail sans justificatifs est élargi
Entretiens annuels, la crise complique tout
Entre activité partielle, télétravail, surinvestissement, l'évaluation s'annonce complexe Ce n’est pas une figure imposée, mais dans la majorité des entreprises le mois de janvier rime généralement avec entretien annuel d’évaluation. Ce rendez-vous destiné à faire le point sur le travail accompli au cours des douze derniers mois est abordé avec plus ou moins d’appréhension, tant par les salariés que par les managers. Et cette année, dans un contexte de crise sanitaire inédit, l’exercice s’annonce particulièrement périlleux. Sur la forme d’abord. Gestes barrières obligent, de nombreux entretiens vont se dérouler par écrans interposés, une contrainte qu’il faut savoir maîtriser même si la visioconférence devient actuellement une sorte de routine.
Gare aux conséquences sur la rémunération variable
Rémunération variable : vérifiez que les objectifs sont partagés et atteignables L’employeur qui doit fixer unilatéralement les objectifs d’un salarié, ceux-ci conditionnant le montant de sa part variable de rémunération, devra la payer intégralement, à hauteur du bonus maximal, s’il fixe ses objectifs au salarié trop tard.
Les entreprises européennes en Chine sur un « champ de mines politiques »
Dans son rapport annuel, la Chambre de commerce européenne en Chine dénonce « les nouveaux obstacles » apparus après l'épidémie et se demande ouvertement si les Européens sont encore les bienvenus. Il y avait certes de la lassitude chez les entreprises européennes présentes en Chine ces dernières années, mais celles-ci s'accrochaient encore à l'espoir que le géant asiatique finisse par reprendre le chemin des réformes et de l'ouverture économique
Télétravail, les entreprises dans le flou
Quels accord pour le télétravail Prendre les devants, pour ne pas se laisser surprendre. Chez le géant mondial de l’affichage urbain JCDecaux, les quelque 3 000 salariés sont tous logés à la même enseigne. A leur retour de vacances, ils doivent respecter une stricte quatorzaine avant de remettre les pieds dans l’entreprise.
Rentrée : le vrai stress, c'est maintenant pour les managers
Une forte pression pour relancer l'activité, des salariés inquiets pour l'emploi, des organisations à repenser avec le télétravail et une situation sanitaire incertaine... Comment faire face ? oobjectifq atteignables« Les managers sont confrontés à une situation inédite », compatit Christophe Nguyen, président d'Empreinte humaine, cabinet de conseil en qualité de vie au travail. Dans de nombreuses entreprises, après le choc du confinement, la pression de la direction est très forte pour relancer l'activité à plein régime : il reste quatre mois pour faire le chiffre de l'année ! Un défi car le contexte économique est difficile sur beaucoup de marchés. (...)
Le numérique crée « 2 mondes du travail opposés : les surmenés et les surnuméraires »
Le numérique crée « deux mondes du travail opposés : les surmenés et les surnuméraires » Pour éviter l’aggravation de la fracture sociale, il faut créer de nouveaux emplois, l’automatisation devenant non pas le prétexte de la réduction des coûts, mais le moteur d’une qualité de service inédite.
Un nouveau cas de déblocage anticipé (PEG, PERCO) au bénéfice du salarié victime de violences conjugales
Déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales Comme prévu par le plan gouvernemental contre les violences faites aux femmes présenté par le Premier ministre le 25 novembre 2019, un décret du 4 juin 2020 permet aux victimes de violences conjugales de débloquer de manière anticipée leur épargne salariale. Le texte précise également les conditions de demande de déblocage anticipé d’un plan épargne pour la retraite collective (Perco)
Psychologues, coachs, formateurs, consultants : ruée sur la prévention des risques psychosociaux
Risques psychosociaux dans le contexte anxiogène du COVID-19 Dans le contexte anxiogène dû à la pandémie de Covid-19, de nombreux acteurs, parmi lesquels il n’est pas toujours facile de s’y retrouver, proposent leurs services aux entreprises pour aider leurs salariés à reprendre le chemin du travail plus sereinement.
L’Etat refuse de faire crédit à la caisse de retraites complémentaires Agirc-Arrco
L’organisme, qui fait face à des problèmes de trésorerie, devra emprunter « de l’ordre de 2 milliards d’euros » pour sécuriser les pensions de juin et juillet.
La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out : la cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.
Premier cas de bore out reconnu par la justice, début de reconnaissance officielle de cette forme de harcèlement moral À l’inverse du burn-out, définissant un épuisement professionnel en raison d’un surcroît d’activité, le bore-out, qui désigne l’ennui en anglais, évoque une intense fatigue provoquée par l’absence de travail à effectuer.
Les dégâts du télétravail
Le teletravail peut faire chuter la motivation des salariés Sentiment d’abandon, surcharge cognitive, management toxique aggravé, perte de repères, la généralisation du travail à distance mal préparée augmente les risques psychosociaux.