Lettre ouverte à l’attention de Monsieur Olivier BLUM Directeur Général de Schneider Electric

Les organisations syndicales représentatives du personnel souhaitent donc une remise à plat du système d’évaluation de la performance du groupe, de la reconnaissance salariale avec des objectifs enfin atteignables et un boost pour l’intéressement 2025. ​

Management agile : Quels risques ? Quelles promesses pour le travail et la santé ?

Ce nouveau numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, propose des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.

Schneider Electric : entre amour des actionnaires et mépris des salariés

La CFTC n’accepte pas que les salaires soient la variable permettant d’atteindre des objectifs qui ne profitent qu’aux actionnaires et à quelques cadres supérieurs.

L’essentiel du mois : Mars 2026

A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mars 2026

La précrastination : quand l’urgence de faire devient contre-productive

l’urgent est privilégié au détriment de l’important, le visible au détriment du stratégique. Cette course permanente amenuise la qualité du travail produit. Accéder au contenu complet ici

Beaumont le Roger : notes du CSE du 16 février 2026

Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric

Quand l’Entretien Annuel de Performance compromet la santé des salariés !

Des entretiens tellement bâclés qu’ils en deviennent malhonnêtes ! ​​

Réorganiser : un mal français ?

Pourquoi les entreprises réorganisent-elles même quand ce n’est pas le vrai problème ? Texte complet à lire ici

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