Valeurs perso, quête de sens… En attendons-nous trop de notre entreprise ?
22 novembre 2022

Valeurs perso, quête de sens… En attendons-nous trop de notre entreprise ?

Les mouvements progressistes se font entendre dans les entreprises depuis une dizaine d’années. La pression monte du côté des salariéˑe·s, qui réclament que les entreprises qui les emploient portent haut et fort leurs valeurs. Les grandes marques se sont empressées de multiplier les communiqués pour affirmer leur engagement vers plus de lien social, d’inclusion, de diversité, d’égalité et de politiques environnementales.

Pourquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté
18 novembre 2022

Pourquoi l'entretien annuel est souvent inutile ou raté

Les collaborateurs ont absolument besoin de savoir qu'ils sont bien encadrés et considérés par leur manager. Or trop d'entreprises laissent employés et managers vivre ce rendez-vous, à forte dimension émotionnelle, comme un pensum ou une contrainte.

Le Guide des Salariés 2023
16 novembre 2022

Le Guide des Salariés 2023

Le version Numérique du Guide 2023 est disponible en suivant les liens du sommaire ci dessous

Comment s'achète le départ des seniors
20 octobre 2022

Comment s'achète le départ des seniors

Alors que les Français entendent profiter de la retraite « le plus longtemps possible », les entreprises multiplient les offres de départs pour les seniors. Plus chers, moins adaptés au numérique, ils ont rarement la cote.

La réunionnite n’est pas le problème,... c’est le symptôme d’un problème
12 octobre 2022

La réunionnite n’est pas le problème,... c’est le symptôme d’un problème

Selon une enquête menée par le chercheur Steven Rogelberg et citée par Les Echos, les employés passent en moyenne 18 heures par semaine en réunion! Ils ne refusent que 14% des invitations alors qu’ils préféreraient ne pas participer à 31% d’entre elles, qu’ils jugent inutiles.(...) Face à ce fléau, les entreprises tentent de réagir, mais largement sans succès. La raison est qu’elles n’ont pas compris la véritable cause du problème.