Retraite progressive

• L'objectif de la retraite progressive est de :

- réduire son activité en travaillant entre 40 et 80 % sur la base d’un temps plein, renouvelable et modulable chaque année,
- percevoir une partie de la retraite de base et complémentaire,
- continuer à cotiser pour sa retraite définitive avec la possibilité de le faire sur la base d'un temps plein (part employeur + part salarié).

Simulation possible sur le site de l'assurance retraite.

• Conditions

- applicable aussi pour les cadres au forfait jours depuis 07/25,
- avoir 60 ans au minimum et avoir acquis au moins 150 trimestres,
- signature d'un avenant au contrat de travail.

L'organisation du temps partiel (au jour, à la semaine, ou au mois selon les modalités définies avec l'entreprise) est un accord immuable sauf en cas de changement du taux d'activité (réalisable 1 fois par an).

• Montants de la retraite progressive :

- calculée selon la même formule que votre retraite définitive,
- si vous n’avez pas encore assez de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, votre retraite progressive fait l’objet d’une décote, dont le taux ne peut pas dépasser 25 %.

• Montant de la retraite définitive : lors de la demande de liquidation, le montant de la pension de retraite sera recalculé en tenant compte des cotisations additionnelles apportées par l’activité à temps partiel.

Quand vous bénéficiez de ce dispositif vous n’êtes pas obligé de partir à la retraite à la date de l’age légal.