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(...) Le rapport de forces c’est inversé. C’est dans ce sens que s’analyse ces deux signaux forts. Le premier. Les cadres ont pleinement intégré la dégradation du marché de l’emploi. Ils sont de plus en plus nombreux à estimer qu’il serait difficile de retrouver un poste équivalent en cas de départ ou de licenciement. Le second, côté entreprises l’heure n’est plus aux concessions, notamment salariales.(...)