Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail.
Une augmentation, c’est la reconnaissance de votre contribution
Vous avez 3 occasions clés pour obtenir une augmentation de salaire :
- Tout d’abord, vous devez pouvoir bénéficier d’un rattrapage si votre Compa-Ratio est bas,
Pour le calculer, utilisez le jobmètre qui est un fichier Excel à télécharger sur le site de la CFTC. Si le compa-ratio est par exemple, inférieur à 0,85, une évolution salariale doit vous être proposée. - Seconde occasion pour une augmentation : un changement de poste. Tout changement, même sans mobilité géographique, peut permettre d’obtenir de 5 à 15% de salaire en plus.
- Dernière occasion : Le plan salarial du 1er avril qui est basé sur les résultats de votre d’entretien annuel de performance
N’oubliez pas de préparer votre entretien annuel !
Il vous faudra avoir au moins un impact « constant » ou « exceptionnel » par votre manager pour discuter d’une augmentation.
Apportez donc des éléments factuels et chiffrés, ainsi que 3 ou 4 feedbacks de collègues de travail pour formaliser vos réussites de l’année.
L’entretien annuel est aussi le bon moment pour discuter du niveau de votre STIP qui fait partie intégrante de votre salaire
Le STIP est une part variable, pas un bonus : en dessous de 100 %, c’est un malus.
Schneider a été condamné par la justice pour avoir bridé les STIP en moyenne à 100% par équipe : cette année il est donc illicite de la part des manager de continuer cette pratique,
En résumé : N’attendez pas une évolution spontanée de votre rémunération.
- Calculez votre compa-ratio,
- Préparez votre entretien annuel, et parlez STIP et augmentation,
Vous pouvez aussi en parler à un Représentant du Personnel CFTC, et pourquoi pas autour d’un café ?