Dans un contexte d’inflation de 0,9 % (IPCH), avec une croissance du PIB Français de 0,9 % et une situation économique de Schneider mitigée au regard des objectifs (trop ambitieux ?), les négociations salariales ne se présentaient pas très bien.
Comme tous les ans, la direction déroule un scénario bien rôdé !
- Première réunion : la direction fait un état des lieux macro-économique et un point sur la performance de Schneider. C’est là qu’on sort les mouchoirs parce que rien ne va !
- Deuxième réunion : les organisations syndicales présentent leurs demandes argumentées et la direction fait une première proposition à minima, évidemment inacceptable (1,4 % + 0,1 % pour 2026).
- Ultime réunion : La direction nous explique qu’elle « nous a compris » et rajoute royalement 0,3 point de plus. L’ensemble des organisations syndicales a alors proposé 2 % + 0,1 %. La direction a fait une dernière proposition de 1,9 % + 0,1 %.
De plus, la prime d’ancienneté est révisée à la hausse pour les non-cadres :
- 2,8 % pour les entités du groupe 1
- 7,7 % pour les entités qui ont une prime d’ancienneté plus faible(CEV, SEEF, SA3i, SEAubenas).
Calculez votre prime d’ancienneté
Comme toujours, la direction nous fait du chantage : « Si vous ne signez pas, on revient à 1,5 % + 0,1 % »
La direction s’engage sur trois points supplémentaires
- L’ouverture d’une négociation sur l’amélioration du PERO avec l’engagement d’améliorer la participation employeur.
- L’analyse du coût de la restauration (en constante augmentation) avec pour objectif de diminuer la facture, de permettre aux salariés de comprendre le coût du repas et d’assurer un niveau de qualité équivalent quel que soit le site en France. Le retour est prévu pour septembre 2026.
- Alignement des frais de repas lors des déplacements entre Paris et la province :
27 € le midi et 40 € le soir (au lieu de 22 € et 36 € actuellement pour la province).
La CFTC a demandé l’intégration du 0,1 % dans l’enveloppe, car, selon nous, cette enveloppe ne sert pas a résorber les écarts H/F, mais, bien à gérer des promotions accompagnées d’augmentations insuffisantes.
Pour SEI/SEF :
AG des non cadres : 1% avec un minimum à 28 €
AI des non cadres : 0,9 %
AI pour les cadres : 1,9 %
• la prime de panier passe à 6 €
• Les primes d’équipes et de nuits augmentent de 1 %
• Le ticket restaurant passe à 10,80 €