- Plusieurs systèmes de décompte du temps de travail co-existent selon les sites et les accords locaux.
- Les modalités de travail sont déterminées en fonction des types d’emploi et de l’autonomie nécessaire pour occuper l’emploi et en fonction des besoins des différentes entités du groupe.
- Contrôles horaires par badge : inchangé.
- Contrôles horaires sans badge : via PayLink. Le suivi horaire est réalisé par incrémentation automatique des jours travaillés avec l’horaire de référence (7 h 36 en général).
- Les absences saisies dans PayLink sont retirées des jours travaillés. Un cumul est effectué mensuellement et annuellement.
- L’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (droit à la déconnexion) doit être préservé : le manager a l’obligation de s’assurer de la compatibilité de la charge de travail avec la prise effective de repos.
En cas de surcharge de travail, factualisez-la par écrit à votre manager.