CEV Privas est un site spécifique dont la vocation première est la fabrication et le conditionnement de pièces de rechange pour les onduleurs, majoritairement des modules et des cartes électroniques associées (92% du CA), le reste du chiffre d’affaires étant réalisé par l’économie circulaire.
Depuis deux ans, le cabinet en charge de l’analyse stratégique pour le comité de groupe, alertait, sur la baisse importante du volume d’heures de CEV et le fait que les produits fabriqués arrivaient en fin de vie.
Le manque d’ambition de Schneider pour CEV conduit au PSE d’aujourd’hui
Malgré les nombreuses interpellations de la CFTC sur la nécessité de renouveler les offres, aucun effort n’a été mis en oeuvre par Schneider pour rapatrier de nouvelles offres qui auraient pu soutenir l’activité.
D’ailleurs, pour les nouvelles gammes d’onduleurs, Schneider a préféré choisir un fournisseur extérieur.
Par ailleurs, les effectifs sont en décroissance continue depuis 4 ans, preuve encore d’une volonté de ne pas investir.
Ce sont 127 personnes des sites de Privas et Montélimar qui seront concernées par la fermeture programmée en 2027 !
Cet attentisme met en évidence la volonté claire du groupe depuis plusieurs années de « liquider » cette usine insuffisamment rentable selon les critères du groupe.
C’est le site de Carros qui accueillera toute l’activité de CEV Privas, la partie logistique sera sous-traitée à DHL aux Pays-Bas.
Ces transferts de production seront réalisés par vagues jusqu’à la fermeture du site en 2027.
Et les conséquences sociales dans tout ça ?
Les postes seront supprimés au fur et à mesure des transferts de production à partir de juin 2026.
Schneider est une entreprise en bonne santé, elle a les moyens financiers de trouver une solution satisfaisante pour chaque salarié.
La CFTC à d’ores et déjà demandé des solutions pour :
- Les personnes proches de la retraite qui souhaiteraient partir de manière anticipée
- Des reclassements et des rocades au sein du groupe Schneider avec des conditions financières qui compensent les écarts de coût de la vie
- Des formations pour les salariés qui souhaitent une reconversion
- Un accompagnement pour les personnes qui envisagent une carrière à l’extérieur de Schneider
- Un accompagnement pour les salariés qui souhaiteraient créer leur entreprise…
Les négociations commenceront le 18 septembre.
Echelonnement des suppressions de poste :