PEG - Plan d’Epargne Groupe ou PEE - Plan d’Epargne Entreprise

Objectifs : Se constituer une épargne abondée, bloquée 5 ans, avec possibilité de déblocage anticipé

Alimentation : 
- Participation et/ou intéressement (exonérés d’impôt si placés dans PEG/PEE)
- Versements Volontaires mensuels (de juillet à décembre) ou exceptionnel (en décembre)

Abondement : 
Jusqu'à 1404€ brut : 700€ abondement à 100% quel que soit le fonds choisi, +704€ abondement à 50% sur fond action Schneider. L’abondement est réservé aux salariés. Les retraités de Schneider qui ont conservé leur PEG peuvent bénéficier de la décote de -15% du WESOP

Gestion : 
Pas de frais d’entrée, ni de sortie. Possibilité de faire des arbitrages entre les fonds dans Mon Epargne Entreprise sans frais

Cas de déblocage anticipés: 
L’épargne est bloquée pendant 5 ans, sauf : Achat ou agrandissement de la résidence principale, Mariage, PACS, naissance ou adoption, divorce, séparation, dissolution d’un PACS, violences conjugales, Invalidité, décès du conjoint/partenaire de PACS, Surendettement, Rupture du contrat de travail

Sortie & Fiscalité :
Non imposable sur le revenu mais plus-values soumises aux prélèvements sociaux (17,2%)

Versement Volontaire (VV)* :
Non déductible du revenu imposable.  Vous pouvez verser jusqu’à 25% de votre rémunération brute dans votre dispositif d’épargne salariale tous plans d’épargne confondus

En cas de départ :
En cas de départ (démission, retraite…), le compte peut être conservé mais il est soumis à des frais de gestion (environ 35€/an).