Les salariés du groupe plébiscitent le télétravail mais ils veulent plus de liberté !
En octobre, une concertation sera lancée pour faire évoluer l’accord existant.
Le SIP change : L’ex-outil de motivation des vendeurs devient un levier financier pour la Direction !
Lors du CSE de juillet, la direction a imposé ses « ajustements sur le SIP 2021 », en modifiant les seuils et en rajoutant un nouveau critère.
SIP 2021 Une hausse des objectifs maxi injuste et démotivante
Lettre ouverte à Monsieur Laurent BATAILLE, EVP France Opérations
Télétravail : Les salariés ont fait leurs preuves... Reste à faire évoluer les conditions de son exercice
Télétravail : les salariés ont fait leurs preuves. Reste à faire évoluer les conditions de son exercice Après plus de 15 mois de télétravail non-stop ou presque, les salariés ont vécu des expériences différentes et parfois douloureuses. En septembre, avec l’annonce d’un retour au bureau « comme avant », les salariés, désormais experts sur le sujet, ont des attentes importantes et argumentées.
Un accord de performance collective pour redynamiser l’usine de Beaumont Le Roger
Un accord de modulation pour redynamiser l'usine de Beaumont Le Roger et assurer son avenir et développer l'emploi Comme toutes les usines du groupe en France, les résultats de l’usine de Beaumont Le Roger sont scrutés par la Direction. Dans le but de renforcer la compétitivité de l’usine, GSC a lancé des négociations sur le temps de travail. En préalable à la négociation, les organisations syndicales ont mandaté un expert indépendant (ACTYS Expertise). Le rapport de l’expert a confirmé la nécessité pour BLR de se réorganiser pour assurer sa pérennité.
Accord d’intéressement/participation : une soi-disant « simplification » qui rend le résultat trop hasardeux
Accord d'intéressement/participation valable pour les années 2021, 2022 et 2023 vient d'être négocié L'accord d'intéressement/participation, valable pour les années 2021, 2022 et 2023, vient d’être négocié.
Flash info Formation
Les heures de DIF : un outil pour préparer son avenir professionnel La formation professionnelle reste un des meilleurs outils pour préparer votre avenir, sachez l’utiliser, saisissez toutes les opportunités !
Master-Tech : Accord de modulation, pourquoi la CFTC ne signe pas ?
Pourquoi la CFTC ne signe pas l'accord de modulation pour Master-Tech Des négociations réalisées « au pas de charge » sans réelles contreparties
Des pénuries d'approvisionnement de matière premières qui vont impacter les salariés du groupe
En plein redémarrage économique, les entreprises subissent une pénurie sans précédent sur les matières premières ce qui va avoir pour conséquence des ruptures approvisionnement et donc ralentissement de la production voire arrêt de certaines lignes. Après 14 mois d’une période anxiogène pour les salariés et en plein redémarrage économique, les entreprises font face à une nouvelle crise : une pénurie sans précédent sur les matières premières et les emballages. Le phénomène est accentué par le redémarrage rapide de la Chine, des Etats-Unis et de l’Europe.
CFTC : PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)
La CFTC vous aide à comprendre comment profiter de l'abondement de 800€ sur le PERCO A partir du 3 mai, bénéficiez de l’abondement de 800 € sur le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
Opération exceptionnelle sur chèques vacances & culture
redistribution exceptionnelle du budget du CSE non consommé en 2020 sous forme de chèques vacances/chèques culture Bonne nouvelle : une redistribution exceptionnelle du budget du CSE
Accélération de la transformation digitale : quels impacts et quelles perspectives sur les emplois en France, déclinaison chez Schneider
quels impacts et quelles perspectives sur les emplois en France Une transformation qui bouleverse le marché de l’emploi...
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l’intéressement et la participation 2020
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l'intéressement et la participation 2020 Exprimez votre choix sur le site wesop-fr
La renégociation des critères permettra aux salariés de recevoir 7,70% d’intéressement en 2020
2020 a été une année tourmentée, malgré une baisse de chiffre d’affaires de 4,7%, Schneider-Electric a amélioré son EBITA de 0,2%.
FORFAIT SOCIAL POUR LES SALARIES DU TERRITOIRE
Demande d'ouverture d'une négociation à Madame Christel Heydemann suite au refus de Schneider Electric de faire profiter les salariés de l'avantage fiscal obtenu au travers de la loi Pacte Demande d’ouverture d’une négociation à Madame Christel Heydemann
La CFTC salue le geste de la direction pour reconnaitre l’implication des salariés
Schneider Electric a annoncé hier des résultats 2020 que l’on peut qualifier de corrects compte-tenu de la situation économique mondiale.
La GPEC chez Schneider : Pour gérer les compétences ou pour accélérer les départs ?
La GPEC chez Schneider est-elle pour gérer les compétences ou pour accélérer les départs ? 4 accords signés depuis 2019. Plus d'un départ sur deux non remplacé. Depuis 2019 ce sont 4 accords de déclinaison de la GPEC qui ont été initiés par Schneider : Energy Management, France Opérations, GSC et maintenant c’est au tour de la Business Industrial Automation.
PSE Moyenne Tension EMT : Des mesures d’accompagnement qui ont pris de la hauteur avec la formation
La formation une des mesures d’accompagnement du PSE Moyenne Tension EMT Même si la CFTC ne peut pas cautionner les fermetures de EMT, de SEEF Lattes et de MGL provoquées par des délocalisations successives, elle reconnait que les négociations autour du plan social se sont déroulées dans un climat d’écoute mutuelle.
Déterminez votre vraie valeur, en termes de salaire et de qualification. Les éléments 2021 pour vous positionner
Les éléments 2021 pour se positionner en terme de salaire et de qualification pour mieux déterminer votre vrai valeur 4 possibilités pour bénéficier d’une évolution de salaire ou de qualification :
L’entretien annuel d’évaluation
Pièges à éviter lors de l'entretien annuel d'évaluation Facteur de stress pour de nombreux salariés
Négociations salariales 2021 : Schneider doit reconnaitre l’engagement des salariés!
GPEC, réorganisation Bien qu’impactée par la COVID, l’année 2020 reste d’un bon niveau pour Schneider grâce à l’implication des salariés et à leurs efforts
PSE EMT : le point sur les négociations
PSE EMT : le point sur les négociations et mesures d'accompagnement des conditions de départ acceptables ;
Comprendre, orienter et maximiser son épargne Schneider selon ses besoins. Réalisez des versements volontaires avant le 7 décembre
Le PERCO : une épargne pour la retraite ou pour l’achat de votre résidence principale
Tout ce que vous devez savoir sur les accords d’entreprise !
Dans sa version du calendrier 2021, la CFTC met à votre disposition une synthèse de vos droits dans l’entreprise. Certains sujets comme la retraite, les congés ou les salaires évoluent régulièrement il est primordial de disposer des informations à jour.