A partir du 1er décembre 2022, pour répondre à vos attentes, vos élus ont transformé et simplifié les règles d’attribution de vos subventions pour vos vacances et vos loisirs
Schneider continue ses ''transformations'' : après, les fonctions Achats et Finances, c’est au tour de GSC.
Le PERECO : une épargne pour la retraite ou pour l’achat de votre résidence principale
Le version Numérique du Guide 2023 est disponible en suivant les liens du sommaire ci dessous
Salaires, entretien annuel, placements, retraite, nouvelle convention collective… tout ce que vous devez savoir est présenté dans ce guide
Charges et prévisions pour la fin de l’année : Données confidentielles; Consultez vos interlocuteurs CFTC de BLR
English version in pdf file attached
Lors du CSE SEI-SEF du 5 octobre, la direction a présenté aux organisations syndicales son projet de réorganisation de la «fonction finance » au sein du groupe.
Après les suppressions de postes sur les fonctions RH, Marketing, Achats…, la Direction reprend le programme de réduction des effectifs en finance.
La « réunion pouvoir d’achat » du 27 septembre a abouti à 3 mesures :
Il aura fallu de nombreux échanges écrits sous forme de tracts ou de lettre ouverte et trois réunions pour finalement obtenir l’ouverture d’une négociation.
Dès le 4 mai, la CFTC interpelait la Direction sur l'augmentation très rapide de l'inflation qui ne peut plus, aujourd’hui, être qualifiée de conjoncturelle, en demandant une réunion pour revaloriser les salaires.
La séance est ouverte par une déclaration FO portant sur les demandes face à l’inflation (augmentations générales, déblocage d’épargne...). Cette thématique
Après les multiples interpellations des syndicats et une première réunion le 25 juillet, sans réponse aux revendications, la Direction a enfin invité les organisations syndicales le 23 septembre.
La convention collective encadre les relations salariés/employeurs sur des sujets variés tels que le dialogue social, le contrat de travail, la rémunération, la protection sociale ….et la classification.
Un nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » a été signé. Il enrichit l’accord QVT de 2018
En réponse à la lettre ouverte des organisations syndicales demandant la réouverture de la négociation salariale 2022, la direction de s'engage à ''...convoquer les organisations syndicales signataires pour échanger sur la mise en œuvre d'un plan de révision salariale (...) ''
Les négociations sur l’intéressement de 2022 ont été consternantes, elles se sont achevées sur un sentiment d’insatisfaction. Comme les autres années, la Direction fait des propositions mais, la marge de manoeuvre est si étroite voire nulle, que ce n’est plus une négociation.
Monsieur le Président,
After two and a half years of discussions and many documents provided, the Grenoble court’s verdict was announced on May 30th: the CFTC’s case has been dismissed.
Après 2 années et demies d’échanges et la fourniture de nombreux documents, le jugement a été prononcé le 30 mai par le tribunal de Grenoble : la CFTC a été déboutée.
En mars, la direction a ouvert des négociations avec les syndicats représentatifs de l’établissement de Grenoble (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) afin "d'accompagner la croissance" de Smart Ecofit … La volonté de la direction était de faire un accord de modulation du temps de travail avec la possibilité de passer ponctuellement en 2x8.
Les commandes d’outil :
Regardless of the method used to calculate inflation, it is increasing, and more strongly than expected!
