
Nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » : Quelles sont les principales nouveautés ?
Un nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » a été signé. Il enrichit l’accord QVT de 2018
Un nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » a été signé. Il enrichit l’accord QVT de 2018
A new "Quality of Life and Working Conditions" agreement has been signed. It enhances the 2018 previous agreement
En réponse à la lettre ouverte des organisations syndicales demandant la réouverture de la négociation salariale 2022, la direction de s'engage à ''...convoquer les organisations syndicales signataires pour échanger sur la mise en œuvre d'un plan de révision salariale (...) ''
Les négociations sur l’intéressement de 2022 ont été consternantes, elles se sont achevées sur un sentiment d’insatisfaction. Comme les autres années, la Direction fait des propositions mais, la marge de manoeuvre est si étroite voire nulle, que ce n’est plus une négociation.
Monsieur le Président,
After two and a half years of discussions and many documents provided, the Grenoble court’s verdict was announced on May 30th: the CFTC’s case has been dismissed.
Après 2 années et demies d’échanges et la fourniture de nombreux documents, le jugement a été prononcé le 30 mai par le tribunal de Grenoble : la CFTC a été déboutée.
En mars, la direction a ouvert des négociations avec les syndicats représentatifs de l’établissement de Grenoble (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) afin "d'accompagner la croissance" de Smart Ecofit … La volonté de la direction était de faire un accord de modulation du temps de travail avec la possibilité de passer ponctuellement en 2x8.
Les commandes d’outil :
Regardless of the method used to calculate inflation, it is increasing, and more strongly than expected!
Quelle que soit la méthode utilisée pour calculer l’inflation, elle augmente, et plus fortement que prévu !
PERECO: Reminder about features of SEI SEF’s PERECO
PERECO de SEI-SEF : Rappel des caractéristiques
2021 est une année exceptionnelle pour Schneider, pourtant l'intéressement / participation qui sera versé au titre de 2021 ne sera que de 6,87% en incluant le supplément exceptionnel de 0,4%.
2021 is an exceptional year for Schneider, yet the profit-sharing that will be paid for 2021 will only be 6.87% including the exceptional supplement of 0.4%.
La décision de la Direction (fusion de l’accord vendeur autonome de 2009 et l’accord télétravail de 2018) a faussé la négociation, du fait des contraintes très spécifiques supportées par les vendeurs.
Management's decision (merging the 2009 autonomous vendor agreement and the 2018 home-office agreement) distorted the negotiation, due to the very specific constraints borne by the vendors.
L’épisode dramatique des dernières semaines et les bouleversements géopolitiques engendrés auront un impact important sur nos vies, sur nos économies et … sur le groupe Schneider.
The dramatic episode of the last few weeks and the geopolitical turbulences occurred will have a major impact on our lives, our economies and ... on the Schneider Group.
Depuis début 2022, le PERE (Plan d’épargne retraite Entreprise ou Article 83), a été remplacé par le PERO (Plan d’épargne Retraite Obligatoire), en application de la loi PACTE
At the start of 2022, the PERE (the Company Retirement Savings Plan or ''Article 83 '' Plan) was replaced by the PERO (Mandatory Retirement Savings Plan), in application of the PACTE law.
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