Nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » : Quelles sont les principales nouveautés ?
Un nouvel accord « Qualité de Vie et Conditions de Travail » a été signé. Il enrichit l’accord QVT de 2018
New agreement "Quality of Life and Working Conditions What are the main changes?
A new "Quality of Life and Working Conditions" agreement has been signed. It enhances the 2018 previous agreement
Réponse de la direction concernant les salaires et l'inflation
En réponse à la lettre ouverte des organisations syndicales demandant la réouverture de la négociation salariale 2022, la direction de s'engage à ''...convoquer les organisations syndicales signataires pour échanger sur la mise en œuvre d'un plan de révision salariale (...) ''
Intéressement 2022 : Les négociations se suivent et se ressemblent...
Les négociations sur l’intéressement de 2022 ont été consternantes, elles se sont achevées sur un sentiment d’insatisfaction. Comme les autres années, la Direction fait des propositions mais, la marge de manoeuvre est si étroite voire nulle, que ce n’est plus une négociation.
Part Groupe de l'intéressement 2022 : Lettre ouverte à Mr Laurent Bataille
Monsieur le Président,
Legal action concerning the STIP : The CFTC will appeal the lower court’s dismissal of its case
After two and a half years of discussions and many documents provided, the Grenoble court’s verdict was announced on May 30th: the CFTC’s case has been dismissed.
Action en justice sur le STIP : La CFTC, déboutée en 1re instance, va faire appel du jugement
Après 2 années et demies d’échanges et la fourniture de nombreux documents, le jugement a été prononcé le 30 mai par le tribunal de Grenoble : la CFTC a été déboutée.
Smart Ecofit, La négociation a permis de vraies amélioration
En mars, la direction a ouvert des négociations avec les syndicats représentatifs de l’établissement de Grenoble (CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT) afin "d'accompagner la croissance" de Smart Ecofit … La volonté de la direction était de faire un accord de modulation du temps de travail avec la possibilité de passer ponctuellement en 2x8.
Beaumont le Roger : Notes du CSE du 16 Mai 2022
Les commandes d’outil :
Faced with high inflation: Schneider can afford to increase wages
Regardless of the method used to calculate inflation, it is increasing, and more strongly than expected!
Face à la forte inflation, Schneider a les moyens d'augmenter les salaires
Quelle que soit la méthode utilisée pour calculer l’inflation, elle augmente, et plus fortement que prévu !
From 2 May: Benefit from €800 matching contributions for the collective retirement savings plan (PERECO)
PERECO: Reminder about features of SEI SEF’s PERECO
A partir du 2 mai, bénéficiez de l’abondement de 800 € sur le PERECO (Plan d’Epargne REtraite COllectif)
PERECO de SEI-SEF : Rappel des caractéristiques
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l’intéressement et la participation 2021
2021 est une année exceptionnelle pour Schneider, pourtant l'intéressement / participation qui sera versé au titre de 2021 ne sera que de 6,87% en incluant le supplément exceptionnel de 0,4%.
CFTC’s advice for collecting or investing 2021 incentives and profit-shares
2021 is an exceptional year for Schneider, yet the profit-sharing that will be paid for 2021 will only be 6.87% including the exceptional supplement of 0.4%.
Télétravail : la CFTC ne signe pas l’accord car il pénalise les uns pour donner aux autres
La décision de la Direction (fusion de l’accord vendeur autonome de 2009 et l’accord télétravail de 2018) a faussé la négociation, du fait des contraintes très spécifiques supportées par les vendeurs.
Home-office agreement : The CFTC will not sign an agreement which takes from some to give to others
Management's decision (merging the 2009 autonomous vendor agreement and the 2018 home-office agreement) distorted the negotiation, due to the very specific constraints borne by the vendors.
Changements de contexte géopolitique : quels risques pour Schneider ?
L’épisode dramatique des dernières semaines et les bouleversements géopolitiques engendrés auront un impact important sur nos vies, sur nos économies et … sur le groupe Schneider.
Changes in the geopolitical context: what risks for Schneider ?
The dramatic episode of the last few weeks and the geopolitical turbulences occurred will have a major impact on our lives, our economies and ... on the Schneider Group.
Plan d’épargne retraite obligatoire : faut-il transférer son PERE sur le PERO ?
Depuis début 2022, le PERE (Plan d’épargne retraite Entreprise ou Article 83), a été remplacé par le PERO (Plan d’épargne Retraite Obligatoire), en application de la loi PACTE
Mandatory Retirement Savings Plan: should you transfer your PERE to your PERO?
At the start of 2022, the PERE (the Company Retirement Savings Plan or ''Article 83 '' Plan) was replaced by the PERO (Mandatory Retirement Savings Plan), in application of the PACTE law.
Point d’étape : 2ème négociation de l’accord télétravail
English version here
Update: 2nd negotiation of the home-office agreement
Version en Francais ici
Négociations salariales, une pièce en trois actes organisée par la direction : Hypocrisie, entourloupe et chantage !
English version here