Comprendre, orienter et maximiser son épargne Schneider selon ses besoins - Réalisez des versements volontaires avant le 6 décembre
Le PERCO : une épargne pour la retraite ou pour l’achat de votre résidence principale
Avec ses propositions, la CFTC s’engage à agir pour vous
Encourager les créations d’emploi en France
Dossier retraite : présentation
Dans cette première vidéo, découvrez ce que la CFTC vous proposera pour maîtriser votre dossier de retraite
2018-2021 : les résultats des actions menées par la CFTC
La CFTC respecte ses engagements, sans compromission en proposant des solutions concrètes, réalistes et innovantes.
2018-2021 : Activités Sociales et Culturelles de Grenoble (ex CE) , les résultats des actions menées par la CFTC pour les
Des Activités Sociales et Culturelles toujours plus ouvertes et redistributives, pilotées par la CFTC
Déterminez votre vraie valeur, en termes de salaire et de qualification pour vous positionner : Mise à jour 2021
Le 12 octobre, lors de la commission de suivi sur les rémunérations,
STIP / SIP chez Schneider : où en est-on ? Actions en justice, négociations, évolutions ?
Pour les salariés, la rémunération est le principal critère de mesure de la performance, c’est aussi l’un des seuls faits tangibles qui valorise leur travail et qui contribue à leur motivation.
Un ajustement des salaires est nécessaire pour préserver le pouvoir d'achat
En janvier 2021, les organisations syndicales ont négocié avec la Direction un budget d'augmentation de 1,5%, meilleur que le 1,1% proposé initialement par la Direction.
A necessary evolution of salaries to maintain purchasing power
In January 2021, the trade unions negotiated with the Direction a Pay Plan of 1,5%, better than the 1,1% proposed by Direction..
L'incohérence des règles de déplacements sur l'établissement de Grenoble
Flash info spécial Grenoble :
Inconsistent travel rules in Grenoble
Flash Info Grenoble :
Les salariés du groupe plébiscitent le télétravail mais ils veulent plus de liberté !
En octobre, une concertation sera lancée pour faire évoluer l’accord existant.
Le SIP change : L’ex-outil de motivation des vendeurs devient un levier financier pour la Direction !
Lors du CSE de juillet, la direction a imposé ses « ajustements sur le SIP 2021 », en modifiant les seuils et en rajoutant un nouveau critère.
SIP 2021 Une hausse des objectifs maxi injuste et démotivante
Lettre ouverte à Monsieur Laurent BATAILLE, EVP France Opérations
Télétravail : Les salariés ont fait leurs preuves... Reste à faire évoluer les conditions de son exercice
Télétravail : les salariés ont fait leurs preuves. Reste à faire évoluer les conditions de son exercice Après plus de 15 mois de télétravail non-stop ou presque, les salariés ont vécu des expériences différentes et parfois douloureuses. En septembre, avec l’annonce d’un retour au bureau « comme avant », les salariés, désormais experts sur le sujet, ont des attentes importantes et argumentées.
Un accord de performance collective pour redynamiser l’usine de Beaumont Le Roger
Un accord de modulation pour redynamiser l'usine de Beaumont Le Roger et assurer son avenir et développer l'emploi Comme toutes les usines du groupe en France, les résultats de l’usine de Beaumont Le Roger sont scrutés par la Direction. Dans le but de renforcer la compétitivité de l’usine, GSC a lancé des négociations sur le temps de travail. En préalable à la négociation, les organisations syndicales ont mandaté un expert indépendant (ACTYS Expertise). Le rapport de l’expert a confirmé la nécessité pour BLR de se réorganiser pour assurer sa pérennité.
Accord d’intéressement/participation : une soi-disant « simplification » qui rend le résultat trop hasardeux
Accord d'intéressement/participation valable pour les années 2021, 2022 et 2023 vient d'être négocié L'accord d'intéressement/participation, valable pour les années 2021, 2022 et 2023, vient d’être négocié.
Flash info Formation
Les heures de DIF : un outil pour préparer son avenir professionnel La formation professionnelle reste un des meilleurs outils pour préparer votre avenir, sachez l’utiliser, saisissez toutes les opportunités !
Master-Tech : Accord de modulation, pourquoi la CFTC ne signe pas ?
Pourquoi la CFTC ne signe pas l'accord de modulation pour Master-Tech Des négociations réalisées « au pas de charge » sans réelles contreparties
Des pénuries d'approvisionnement de matière premières qui vont impacter les salariés du groupe
En plein redémarrage économique, les entreprises subissent une pénurie sans précédent sur les matières premières ce qui va avoir pour conséquence des ruptures approvisionnement et donc ralentissement de la production voire arrêt de certaines lignes. Après 14 mois d’une période anxiogène pour les salariés et en plein redémarrage économique, les entreprises font face à une nouvelle crise : une pénurie sans précédent sur les matières premières et les emballages. Le phénomène est accentué par le redémarrage rapide de la Chine, des Etats-Unis et de l’Europe.
CFTC : PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)
La CFTC vous aide à comprendre comment profiter de l'abondement de 800€ sur le PERCO A partir du 3 mai, bénéficiez de l’abondement de 800 € sur le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif)
Opération exceptionnelle sur chèques vacances & culture
redistribution exceptionnelle du budget du CSE non consommé en 2020 sous forme de chèques vacances/chèques culture Bonne nouvelle : une redistribution exceptionnelle du budget du CSE
Accélération de la transformation digitale : quels impacts et quelles perspectives sur les emplois en France, déclinaison chez Schneider
quels impacts et quelles perspectives sur les emplois en France Une transformation qui bouleverse le marché de l’emploi...
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l’intéressement et la participation 2020
Les conseils de la CFTC pour percevoir ou placer l'intéressement et la participation 2020 Exprimez votre choix sur le site wesop-fr