C’est la direction de Schneider qui a initié la négociation d’un accord de performance collective à Beaumont le Roger. L’état de la situation présenté par Schneider et confirmé par l’expert a montré la nécessité de retrouver de la compétitivité. 

La CFTC a agit dans l’intérêt des salariés en faisant des propositions 

Dans cette situation complexe qui met à risque la pérennité des emplois sur le bassin, la CFTC a décidé d’être partie-prenante dans la discussion plutôt que « de faire l’autruche » et d’hypothéquer l’avenir du site.

Vos représentants CFTC : Ludovic, Dominique et Yannick ont été très actifs dans la négociation avec pour seule ligne de conduite, la défense des droits des salariés, le maintien et l’évolution du site de Beaumont. 

La CFTC a obtenu des avancées qui compensent en partie les jours de modulation et l’augmentation des heures de travail 

Des concessions ont été faites et, si les salariés en production devront effectivement travailler entre 10 et 23 minutes de plus par jour, des contreparties ont été obtenues pour tous les salariés concernés :

• Des jours de RTT supplémentaires

• Des augmentations de salaires

• Une flexibilité pour les salariés en cas d’impossibilité de faire la modulation

• Un délai de prévenance de 6 jours (Si le délai n’est pas respecté le samedi est payé en heures sup).

• Une prime exceptionnelle à la signature : 100 € pour les équipes à la journée et 400 € pour les équipes 2X8 et nuit (malgré une demande de la CFTC de 500€ pour tous qui aurait été plus équitable).

Des heures supplémentaires pourront toujours être réalisées sur la base du volontariat. 

Pour la CFTC l’emploi reste une priorité

Outre les RTT et les augmentations et, grâce aux demandes argumentées de la CFTC, la direction a amélioré son engagement sur les volumes et les embauches : • Hausse de production de 15 000 heures pour atteindre 385 000 heures garanties jusqu’en 2024 (10 postes équivalent temps-plein)

• Entre 28 et 37 recrutements dont 14 immédiatement, tous les départs à la retraite remplacés

Cet accord, même s’il oblige les salariés à travailler davantage reste plus favorable que ceux signés sur les sites où la CFTC n’est pas présente.

Au-delà des querelles électoralistes, la CFTC travaille pour les salariés, elle ne joue pas avec l’emploi dans l’unique but de récupérer des voix aux élections.

La CFTC est un syndicat qui œuvre pour l’avenir et pèsera pour que chacun d’entre nous puisse continuer à travailler à Beaumont Le Roger dans de bonnes conditions La CFTC sera signataire de cet accord