La CFTC respecte ses engagements, sans compromission en proposant des solutions concrètes, réalistes et innovantes.
Informer, écouter, conseiller, toutes nos actions ont pour seul but de vous soutenir dans tous les aspects professionnels : réussir votre entretien annuel, argumenter et négocier une promotion, faire face à des pressions, un conflit, gérer une mobilité, vous former, placer votre intéressement, gérer votre épargne salariale, optimiser vos congés, calculer votre retraite, vous positionner sur un départ volontaire et le négocier...
La CFTC est au service de TOUS et vous aide en toute discrétion.
Des contributions constructives dans les négociations des accords nationaux
- La CFTC a signé 2 plans d’augmentation salariale sur 3, car les avancées étaient significatives pour les salariés
- En septembre 2019, alors que tous les syndicats contestaient les manipulations sur la part variable du salaire (STIP), seule la CFTC a porté le dossier en justice. La direction n’a jamais voulu revoir ses positions. Le dossier devrait être plaidé le 06 décembre 2021
- Pour le PSE Moyenne Tension, l’action de la CFTC a apporté une solution satisfaisante à chacun, en rendant possible les départs anticipés jusqu’à 4 ans avant la retraite, en encourageant la mise en place de rocades et de plans de formation
- La CFTC a pris la responsabilité de signer les 4 avenants GPEC (EM, France Ops, GSC, IA), permettant de valider plus de 211 embauches en France et 52 mobilités
- Dans le cadre de la Qualité de Vie au Travail, la CFTC a suivi attentivement les transformations et les changements impactant l’organisation (Transformation Commerciale, Quotation Center, CCC, CAPA, GSC, Finances, Agile…)
- L’engagement de la CFTC au sein des Commissions Santé Sécurité au travail est reconnu, notamment lors des enquêtes accidents du travail (analyse et suivi des plans d’actions) aussi bien pour la gestion des risques physiques que pour les Risques Psycho-Sociaux
Une forte implication dans les négociations locales pour des accords justes et équitables
La vigilance et les actions des équipes CFTC ont permis de protéger les intérêts des salariés de GSC.
- Modulation à Mastertech : la CFTC a refusé de signer ce projet d’accord trop contraignant, qui ne respectait pas l’équilibre vie professionnelle/vie privée et dont les contreparties financières étaient trop faibles
- Accord de performance collective à Beaumont-le-Roger : la CFTC a obtenu des embauches complémentaires (43 au lieu de 37), des JRTT et des augmentations en contrepartie d’efforts sur le temps de travail et sur la flexibilité.
