1. Le nombre total de points obtenus définit l’appartenance à un groupe et à une classe d’emploi et détermine la classification.
       Ex : cotation de 30 points = Classification D8.
2. A chaque classification, il sera associé un salaire minimum.
3. Contrairement à aujourd’hui, vous changerez de classification si vous prenez un emploi dont la cotation est différente de votre emploi actuel.

référentiel paritaire d’analyse des emplois de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie

Evaluation selon référentiel paritaire d’analyse des emplois de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie