La retraite progressive consiste à :

• Réduire son activité en travaillant entre 40% et 80% sur la base d’un temps plein, renouvelable et modulable chaque année
• Percevoir une partie de la retraite de base et complémentaire
• Continuer à cotiser pour sa retraite définitive

Schneider valorise la retraite progressive en cotisant (part employeur + salarié) sur la base d’un temps plein, sauf pour les cadres au forfait jours.

Conditions

• Être à 2 ans au maximum de son âge légal de départ en retraite
• Avoir acquis au moins 150 trimestres
• Obtenir l’accord de l’employeur. La retraite progressive implique un avenant au contrat de travail.

​L’employeur ne peut s’opposer à la demande d’un salarié :

• déjà en temps partiel
• ou disposant d’un compte personnel de prévention de la pénibilité doté d’au moins 80 points

 

Montant de la retraite progressive
Votre retraite progressive est calculée selon la même formule que votre retraite définitive.
Si vous n’avez pas encore assez de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, votre retraite progressive fait l’objet d’une décote, dont le taux ne peut pas dépasser 25%.
Montant de la retraite définitive
Lors de la demande de liquidation, le montant de la pension de retraite sera recalculé en tenant compte des cotisations additionnelles apportées par l’activité à temps partiel.

​Quand vous bénéficiez de ce dispositif vous n’êtes pas obligé de partir à la retraite à la date de l’age légal.