Comparez votre niveau de salaire

Positionnez-vous par rapport à vos collègues de même catégorie, à qualification identique, en tenant compte de votre différence d’âge par rapport à la moyenne
Dans tous les cas, votre salaire doit être supérieur ou égal au Salaire Minimum de votre classification applicable au sein de Schneider Electric (SMSE).

En cas de retard salarial significatif

Sollicitez votre hiérarchie pour un rattrapage dans le cadre de l’égalité professionnelle (budget spécifique annuel de 0,1 % de la masse salariale)

Au retour d’un congé maternité/ adoption

Demandez à bénéficier d’une révision salariale dans l’année, conformément à l’accord égalité hommes/femmes SEI-SEF

Ouvriers : SMSE(1) et salaire mensuel de base brut(2)

I&C : salaire mensuel de base brut(2) et STIP/SIP

ATAM : SMSE(1) et salaire mensuel de base brut(2)

Données de salaire SEI-SEF Juillet 2022.
(1) Salaire Minimum Schneider Electric (SMSE) : valeurs à compter du 01/11/2022
(2) Salaire brut hors primes et STIP/SIP.
(3) Le 1er décile (respectivement 9e décile) est le salaire au-dessous duquel se situent 10 % (respectivement 90 %) des salaires.