L’essentiel du mois : Juillet 2026

01/07/2026

Nouveaux Job codes : vous vous posez des questions ? Inscrivez vous au webinaire de la CFTC du 6 ou 7 juillet.
Demande intersyndicale de revoyure pour les NAO : fin de non-recevoir de la Direction…
Nouvel accord d’Intéressement 2026: La direction a concédé quelques avancées dans cette négociation.
Le pourcentage continue de stagner à 10 %.
Accord Séniors 2026 - 2030 : quelques évolutions
- toutes les entités du groupe pourront profiter de la prise en temps de l’ICDR ou de son étalement payé à temps partiel
- pour les salariés postés dont l’état de santé est dégradé, accès aux horaires de jour facilité
- les salariés des usines pourront plus facilement bénéficier des différents PASS
Jours de pont 2027 (sites ACS-RP et Grenoble) les vendredis 07 mai, 12 novembre et 24 décembre.
Entretien mi année : faites le point sur l’avancement de vos objectifs avec votre manager et supprimez ceux qui ne sont plus d’actualité. N’oubliez pas de formaliser vos échanges.

Formation «essentials» 2026 : certains salariés doivent suivre jusqu’à 10 formations avant fin octobre 2026, dont parfois, le sujet n’est pas en lien avec leur fonction. Le système aurait-il dérapé ?
eStar : résultats des élections professionnelles : bienvenue aux 7 nouveaux élus CFTC.
Une nouvelle section syndicale CFTC chez SAREL : vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous.
Téléphone au volant nouvelle règle : interdit dans le cadre des déplacements professionnels même avec kit main libre. La CFTC demande la révision des plannings des salariés pour prendre en compte la perte de temps.
One Solutions : la réorganisation prévoit une équipe dédiée pour accompagner les gros projets de Data Center.
GSC Europe : la CFTC s’inquiète du déséquilibre engendré par l’organisation du Hub Europe. En effet, les usines françaises sont concentrées sur les gammes en fin de vie ou de faible volume, alors que les produits nouveaux sont dirigés sur les usines hors France
ACS-RP : la CFTC se renforce avec de nouveaux élus

Prime panier, heures supplémentaires, quelle sont les règles ?
Caroline vous explique en 2 min

Arrêts maladie : l'absentéisme en forte hausse, notamment chez les cadres
Augmentation ou substitution : comment anticiper l’impact de l’IA sur le travail ?
Le “silver ceiling” : le plafond invisible qui freine la carrière des seniors
Rémunération : comment structurer une augmentation salariale efficace et factuelle.
Banques et IA : le coup d’arrêt face à des coûts qui explosent en 2026.
Les organisations performantes ne sont pas celles qui ont aligné tout le monde sur une vision claire.

Inflation à fin juin 2026 (12 mois glissants) : + 1,8% La baisse des cours du pétrole permet une moindre inflation

Rupture conventionnelle : baisse de la durée maximale d’indemnisation des salariés à compter du 1/9/2026
La part de diplômés en recherche d'emploi augmente.
1 salarié sur 2 est en détresse psychologique, un niveau record depuis 2020.
Les entreprises, principal accélérateur du passage à la voiture électrique
La France va pouvoir produire plus d’hydroélectricité
Finalement les français ne sont pas moins productifs que le reste des européens
Plafonnement des arrêt de travail dès le 1/9/26 : 1^ère prescription limitée à 31 jours, 62 jours pour un renouvellement.
Carrière longue : nouvelles règles pour le départ en retraite applicables au 1^er septembre

Vacances d’été : obligation de poser 2 semaines consécutives de CP entre le 1er mai et le 31 octobre.
Canicule : préservez votre santé, contactez la médecine du travail pour vous aider, à défaut de voir une vraie politique d’investissement de Schneider pour ses usines.
Pensez à faire vos formations "Essentials" pendant les éventuels creux de l’été
Si un jour férié tombe un samedi (cas du 15 août 2026) et que le salarié a posé la semaine précédente en Congés Payés : Schneider recrédite 1 CP