Absences exceptionnelles à partir du 1er Janvier 2025
- Attribution au pro-rata du nombre de jours travaillés.
- Les salariés en équipe de suppléance 2 jours par semaine ont 2/5e des jours arrondis à l’entier supérieur.
Mariage ou pacs :
- du salarié : 7 jours calendaires
- d'un enfant : 1 jour
Décès :
- enfant ou personne à charge de -25 ans ou enfant lui‑même parent : 14 jours fractionnables + 8 jours de congé de deuil fractionnables (géré par la CPAM). Schneider Electric complète les Iindemnités Journalières de la CPAM.
( Protection contre un éventuel licenciement pendant 13 semaines suivant le décès d'un enfant (loi n°2020-692 du 08/06/2020)) - enfant de +25 ans : 12 jours
- conjoint (marié, pacsé, concubin) : 5 jours
- père ou mère : 5 jours
- frère ou soeur, grand-parent, petit-enfant, beau-parent :3 jours
- beau-frère/soeur, gendre, belle-fille : 2 jours
- autre parent (tante, oncle, neveu, cousin) : jour des obsèques
Congé de naissance ou adoption pour le conjoint (parent 2) : 3 jours
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant : 5 jours
Congé fausse couche : aucun jour de carence en cas d'arrêt de travail
Situations exceptionnelles (incendie, cambriolage…) : 1 jour (pour SEI et SEF)
