CFTC Schneider Electric

La CSSCT qu’est-ce que c’est ?

la CSSCT veille à ce que chacun puisse travailler en sécurité, en bonne santé, et dans des conditions de travail de qualité. La CSSCT… cinq lettres pour un rôle essentiel dans la vie de l’entreprise.

Lettre ouverte à l’attention de Monsieur Olivier BLUM Directeur Général de Schneider Electric

Les organisations syndicales représentatives du personnel souhaitent donc une remise à plat du système d’évaluation de la performance du groupe, de la reconnaissance salariale avec des objectifs enfin atteignables et un boost pour l’intéressement 2025.

Management agile : Quels risques ? Quelles promesses pour le travail et la santé ?

Ce nouveau numéro du Webmag – Le rendez-vous des conditions de travail de l’Anact -, animé par Thierry Rousseau, propose des points de vue et repères sur le recours aux méthodes agiles de conduite du changement en entreprise et sur leurs effets.

Schneider Electric : entre amour des actionnaires et mépris des salariés

La CFTC n’accepte pas que les salaires soient la variable permettant d’atteindre des objectifs qui ne profitent qu’aux actionnaires et à quelques cadres supérieurs.

L’essentiel du mois : Mars 2026

A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mars 2026

La précrastination : quand l’urgence de faire devient contre-productive

l’urgent est privilégié au détriment de l’important, le visible au détriment du stratégique. Cette course permanente amenuise la qualité du travail produit. Accéder au contenu complet ici

Beaumont le Roger : notes du CSE du 16 février 2026

Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric

Quand l’Entretien Annuel de Performance compromet la santé des salariés !

Des entretiens tellement bâclés qu’ils en deviennent malhonnêtes !

Réorganiser : un mal français ?

Pourquoi les entreprises réorganisent-elles même quand ce n’est pas le vrai problème ? Texte complet à lire ici

Diversité : la fausse promesse de la performance

La diversité n’a pas besoin de promesse de performance : elle est avant tout un impératif éthique et légal. Accéder à l'article complet ici

L’essentiel du mois : Février 2026

A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Février 2026

Beaumont le Roger : notes du CSE du 19 janvier 2026

Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric

Négociations salariales pour 2026 : Une enveloppe acceptable (2%) compte tenu de l’inflation

La direction a fait une dernière proposition de 1,9 % + 0,1 %.

Entretien annuel : c’est le moment de parler de son salaire !

Vous avez 3 occasions clés pour obtenir une augmentation de salaire Le salaire est un élément essentiel de votre contrat de travail.

STIP 2025 versé en 2026 : toute limitation de la part individuelle est illicite !

La CFTC demande aux managers de respecter la loi en ne se laissant pas influencer par la direction et de décider en toute autonomie et impartialité.

Le grand bluff des soft skills

''Le management adore les mots sucrés.

L’essentiel du mois : Janvier 2026

A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Janvier 2026 syndicat CFTC

Bilan des élections professionnelles

Avec 48,8% des voix sur Grenoble, soit une progression de 9 points par rapport à 2021, et 29,3% des voix sur ACS-RP, soit une progression de 10 points, la CFTC devient la première organisation sur l’UES SEI-SEF

Savoir se positionner pour négocier son salaire : Les conseils et les outils de la CFTC

L’augmentation est une reconnaissance du travail accompli et de l’emploi occupé. Vous devez vous en occuper !

La CFTC devient le 1er syndicat au sein de SEI / SEF

La CFTC progresse de 48 % sur le périmètre ACS / RP

Jeunes embauchés et récemment diplômés, profitez d’avantages salariaux !

Quand on sort d’école ou qu’on a moins de 2 ans d’expérience professionnelle on peut bénéficier d’une gestion salariale spécifique. Comment ? Agnès vous l'explique en 1 minute...