L’essentiel du mois : Juillet 2026
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Juin 2026
La CFTC se renforce sur ACS-RP
Avec 10 élus titulaires et 8 suppléants, la CFTC devient le premier groupe
Pourquoi prendre l’initiative de l’entretien de mi-année ?
Prendre l'initiative d'un entretien de mi-année avec son manager Parce que c'est une vraie opportunité de faire le point. Et si vous attendez trop... il pourrait ne jamais arriver !
Réponse à la lettre ouverte au Président du Territoire France : Monsieur Aymeric Renaud
Demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026
Prime panier, heures supplémentaires, quelles sont les règles pour les salariés non-forfaités chez Schneider Electric ?
Je suis salarié non-forfaité chez Schneider Electric, prime panier, heures supplémentaires, quelles sont les règles ?
Intéressement 2026/2027 : quelques avancées !
Quelques avancées pour l'intéressement 2026/2027. Accord sur l’intéressement et la participation valable pour une période de 2 ans.
Lettre ouverte au Président du Territoire France : Monsieur Aymeric Renaud
Demande d’une réunion de revoyure de la négociation salariale 2026
Gradeo un outil pour comparer en quelques clics votre salaire avec le salaire moyen de votre job code.
La CFTC vous propose Gradeo, un outil pour comparer en quelques clics votre salaire avec le salaire moyen de votre job code.
Santé mentale des salariés : une préoccupation plus que jamais au coeur de l’action syndicale
La santé mentale des salariés de l’établissement d’Angoulême se dégrade.
Le budget abondement du WESOP 2026 étant insuffisant, la répartition des investissements des salariés va être modifiée
la direction a décidé d'écrêter l’abondement des investissements sur le Fonds Relais Actionnariat
Nouveaux Job codes avec l’Architecture Globale des Carrières (GCA) : ce que vous devez vérifier
Le nouveau Job code du poste est en lien direct avec le niveau de rémunération.
L’essentiel du mois : Juin 2026
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Juin 2026
Les représentants des salariés au Comité Social et Économique (CSE)
Son rôle est simple : faire le lien entre les salariés représentés par une soixantaine d'élus pour Grenoble et la Direction.
Impatriés / Déclaration de revenus : Pensez à utiliser le régime des impatriés
Les modalités pour remplir votre déclaration d’impôts
ONE VOICE 2026 : exprimer son mécontentement avant le 9 juin
répondre « pas du tout d’accord » à cette phrase : Quand je fais un bon travail, je reçois une reconnaissance qui a du sens
Vous pouvez obtenir jusqu’à 800€ d’abondement et éviter de perdre vos congés restants
On vous explique concrètement comment faire et jusqu’à quand agir
Alternants chez Schneider : Saisissez les opportunités !
Votre statut vous donne accès à de nombreux avantages, il peut vous permettre de constituer une épargne et devenir un tremplin pour le futur, alors dès maintenant sachez saisir les opportunités !
PERECO & CET : Comment obtenir 800 € d’abondement & ne plus perdre vos CP restant?
Le PERECO permet de renforcer librement son épargne retraite* et de bénéficier d’un abondement jusqu’à 800 €, dont les 200 premiers euros versés rapportent 300 €.
L’essentiel du mois : Mai 2026
A savoir chez Schneider Electric et l'actualité economique et sociale de Mai 2026
VLLD : Quand la flotte prend l’eau !
Nous sommes en face d’une Direction qui refuse d’écouter et d’entendre en jouant sur tous les leviers pour réduire ses coûts au mépris du bien être et du package des collaborateurs.
Intéressement : Quels montants investir pour obtenir les 1 800 € d’abondement ?
Investir 400 € hors fonds Schneider Classic est obligatoire dans tous les cas pour prétendre aux 1800€ maxi d’abondement
Beaumont le Roger : notes du CSE du 20 avril 2026
Synthèse des échanges au sein du CSE du site Beaumont le Roger de Schneider-Electric
Intéressement et participation 2025 Comment bénéficier des 1 800 € d'abondement ? Les conseils de la CFTC
Entre le 21 avril et le 11 mai 17h00, vous devrez décider de l'utilisation de cet argent : le placer pour obtenir de l'abondement ou le récupérer.
Loi sur la transparence des salaires : à travail égal, salaire vraiment égal ?
L’objectif principal est bien la réduction des inégalités salariales femmes/hommes,...mais, ne rêvez pas, vous ne connaîtrez pas le salaire de vos collègues !