LGBT + en entreprise : un processus en marche à petits pas
 03 mai 2021

LGBT + en entreprise : un processus en marche à petits pas

LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel La situation des salariés LGBT + (lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et toutes les autres réalités) en milieu professionnel s’améliore doucement. Quel rôle les entreprises doivent-elles jouer pour bien les intégrer ? Quels sont les enjeux RH ? Comment aborder le sujet auprès des collaborateurs ? Le point dans ce dossier pratique.

L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa
 06 juillet 2021

L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa

L'Europe reste décidée à se doter d'une taxe Gafa L'accord en vue à l'OCDE sur l'imposition minimale des multinationales n'entame pas la volonté de l'UE de se doter, en complément, d'une taxe numérique, dont le champ serait plus large.

Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions
 06 juillet 2021

Retraite à 64 ans : ce qui pourrait changer pour vous en 10 questions

Reforme des retraites : Retraites à 64 ans ? ce qui pourrait changer en 10 questions La réforme des retraites est à nouveau d'actualité. Qu'elle se produise avant ou après la fin du quinquennat, elle risque de bouleverser les plans de ceux qui tournent autour de la soixantaine. De quoi susciter de nombreuses interrogations et inquiétudes, surtout si elle intervient dès 2023. Réponses d'experts à 10 questions clés.

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises
 01 juillet 2021

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises

Accord à l'OCDE sur la taxation minimum des entreprises 130 pays ont conclu jeudi un accord pour instaurer un taux minimum effectif d'imposition d'au moins 15 %. Les droits à taxer d'une partie des « surprofits » seront répartis différemment selon les pays où les entreprises exercent une activité. L'OCDE prévoit 150 milliards de dollars de recettes fiscales de plus chaque année. La France espère récupérer 5 à 10 milliards d'euros.

Le remboursement des frais de télétravail
 10 février 2021

Le remboursement des frais de télétravail

Possibilité de remboursement des frais professionnels liés au télétravail sans justificatifs Le remboursement des frais de télétravail sans justificatifs est élargi

Entretiens annuels, la crise complique tout
 23 janvier 2021

Entretiens annuels, la crise complique tout

Entre activité partielle, télétravail, surinvestissement, l'évaluation s'annonce complexe Ce n’est pas une figure imposée, mais dans la majorité des entreprises le mois de janvier rime généralement avec entretien annuel d’évaluation. Ce rendez-vous destiné à faire le point sur le travail accompli au cours des douze derniers mois est abordé avec plus ou moins d’appréhension, tant par les salariés que par les managers. Et cette année, dans un contexte de crise sanitaire inédit, l’exercice s’annonce particulièrement périlleux. Sur la forme d’abord. Gestes barrières obligent, de nombreux entretiens vont se dérouler par écrans interposés, une contrainte qu’il faut savoir maîtriser même si la visioconférence devient actuellement une sorte de routine.

Gare aux conséquences sur la rémunération variable
 06 janvier 2021

Gare aux conséquences sur la rémunération variable

Rémunération variable : vérifiez que les objectifs sont partagés et atteignables L’employeur qui doit fixer unilatéralement les objectifs d’un salarié, ceux-ci conditionnant le montant de sa part variable de rémunération, devra la payer intégralement, à hauteur du bonus maximal, s’il fixe ses objectifs au salarié trop tard.

Les entreprises européennes en Chine sur un « champ de mines politiques »
 10 septembre 2020

Les entreprises européennes en Chine sur un « champ de mines politiques »

Dans son rapport annuel, la Chambre de commerce européenne en Chine dénonce « les nouveaux obstacles » apparus après l'épidémie et se demande ouvertement si les Européens sont encore les bienvenus. Il y avait certes de la lassitude chez les entreprises européennes présentes en Chine ces dernières années, mais celles-ci s'accrochaient encore à l'espoir que le géant asiatique finisse par reprendre le chemin des réformes et de l'ouverture économique

Télétravail, les entreprises dans le flou
 31 août 2020

Télétravail, les entreprises dans le flou

Quels accord pour le télétravail Prendre les devants, pour ne pas se laisser surprendre. Chez le géant mondial de l’affichage urbain JCDecaux, les quelque 3 000 salariés sont tous logés à la même enseigne. A leur retour de vacances, ils doivent respecter une stricte quatorzaine avant de remettre les pieds dans l’entreprise.

Rentrée : le vrai stress, c'est maintenant pour les managers
 31 août 2020

Rentrée : le vrai stress, c'est maintenant pour les managers

Une forte pression pour relancer l'activité, des salariés inquiets pour l'emploi, des organisations à repenser avec le télétravail et une situation sanitaire incertaine... Comment faire face ? oobjectifq atteignables« Les managers sont confrontés à une situation inédite », compatit Christophe Nguyen, président d'Empreinte humaine, cabinet de conseil en qualité de vie au travail. Dans de nombreuses entreprises, après le choc du confinement, la pression de la direction est très forte pour relancer l'activité à plein régime : il reste quatre mois pour faire le chiffre de l'année ! Un défi car le contexte économique est difficile sur beaucoup de marchés. (...)

Un nouveau cas de déblocage anticipé (PEG, PERCO) au bénéfice du salarié victime de violences conjugales
 11 juin 2020

Un nouveau cas de déblocage anticipé (PEG, PERCO) au bénéfice du salarié victime de violences conjugales

Déblocage anticipé de l'épargne salariale en cas de violences conjugales Comme prévu par le plan gouvernemental contre les violences faites aux femmes présenté par le Premier ministre le 25 novembre 2019, un décret du 4 juin 2020 permet aux victimes de violences conjugales de débloquer de manière anticipée leur épargne salariale. Le texte précise également les conditions de demande de déblocage anticipé d’un plan épargne pour la retraite collective (Perco)

La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out : la cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.
 08 juin 2020

La justice française reconnaît pour la première fois un cas de bore-out : la cour d’appel de Paris a condamné la société Interparfums à verser plus de 50.000 euros à l’un de ses anciens salariés.

Premier cas de bore out reconnu par la justice, début de reconnaissance officielle de cette forme de harcèlement moral À l’inverse du burn-out, définissant un épuisement professionnel en raison d’un surcroît d’activité, le bore-out, qui désigne l’ennui en anglais, évoque une intense fatigue provoquée par l’absence de travail à effectuer.

Les dégâts du télétravail
 23 mai 2020

Les dégâts du télétravail

Le teletravail peut faire chuter la motivation des salariés Sentiment d’abandon, surcharge cognitive, management toxique aggravé, perte de repères, la généralisation du travail à distance mal préparée augmente les risques psychosociaux.

La crise relance le débat sur la suppression des CHSCT
 19 mai 2020

La crise relance le débat sur la suppression des CHSCT

La suppression des CHSCT serait-elle ne erreur ? Doit-on revenir en arrière ? Pour les syndicats, l’épidémie de coronavirus a démontré l’importance d’avoir des instances dédiées à la santé dans les entreprises. C’est un peu leur revanche. Avec la crise sanitaire, les questions de santé et de sécurité au travail sont revenues en force dans les entreprises. L’organisation de la reprise de l’activité, après des semaines de confinement, a même été le sujet central de toutes les réunions entre employeurs et représentants des salariés. Il y a seulement deux mois, aucun syndicaliste n’aurait imaginé cela… Pour eux, les ordonnances 2017 de réforme du Code du travail avaient définitivement relégué les problématiques de santé au rang des préoccupations annexes.

Chômage partiel : votre retraite est-elle impactée ?
 29 avril 2020

Chômage partiel : votre retraite est-elle impactée ?

Le chomage partiel peut avoir des impacts sur vos droits à la retraite retraite Un salarié sur deux est aujourd'hui en chômage partiel. Une formule qui assure le maintien d'un salaire, mais quel est son impact sur vos droits retraite ? Explications et mises en garde.

Chômage partiel: le cas des cadres en forfait-jour bientôt réglé ?
 23 mars 2020

Chômage partiel: le cas des cadres en forfait-jour bientôt réglé ?

Les cadres au forfait jour, non concernés par le chomage partiel... déjà des refus de la part de la DIRECCTE.... Effet d’annonce, manque de précision ou incompréhension? Après l’intervention du président de la République jeudi 12 mars et son désormais fameux «quoi qu’il en coûte» martelé trois fois, nombre de chefs d’entreprise ont cru que le problème des salariés touchés par la baisse d’activité était réglé. Il suffirait de déclarer leur mise en chômage partiel, et l’État rembourserait aux employeurs le montant versé (jusqu’à 4,5 fois le smic) à tous ceux que la pandémie de Covid-19 empêche de travailler. Les premiers refus venus des DIRECCTE, branches régionales du ministère du Travail chargées de traiter les demandes, concernant des salariés dits en «forfait jours» les ont fait déchanter.

Vos congés d'été pourraient être impactés...
 23 mars 2020

Vos congés d'été pourraient être impactés...

Le gouvernement envisage de ramener les congés de 5 à 3 semaines... Le gouvernement pourrait ainsi très bien, à titre exceptionnel, ramener par exemple de 5 à 3 semaines la durée annuelle des congés payés acquis à prendre à compter du 1er mai prochain… Et il pourrait le faire… par simple ordonnance, comme le projet de loi d’urgence actuellement examiné au Parlement l’y autorise. «On demandera un effort raisonnable à chacun dans ce moment qui restera dans les livres d’histoire», répond-on au ministère du Travail, sans vouloir pour l’heure en dire plus.

Coronavirus : quels risques pour les employeurs ?
 10 mars 2020

Coronavirus : quels risques pour les employeurs ?

Alors que l’épidémie de coronavirus Covid-19 poursuit sa progression dans l’Hexagone, la probabilité qu’un salarié malade contamine ses collègues, ou qu’un salarié soit atteint du fait de l’exécution de son contrat de travail est de plus en plus importante. Quels risques encourent les employeurs ? L’enjeu pour l’employeur, aujourd’hui, est double : maintenir l’activité de l’entre¬prise (plan de continuité de l’activité), tout en prévenant le risque d’infec¬tion dans l’entreprise/par le fait du travail (plan de prévention).