Absences liées à l'aidance : besoin de temps

Absences liées à l'aidance : besoin de temps


Besoin de temps, les dispositifs existants :

  • Congé d’apprentissage thérapeutique dans le cas d’annonce d’un handicap ou d’une pathologie chronique chez un enfant.
    - Durée : 5 jours
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : RH

  • Congé pour hospitalisation d’un enfant immédiatement après sa naissance.
    - Durée : 2 à 30 jours max
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : Payeur

  • Congé de présence parentale (AJPP Allocation Journalière de Présence Parentale, CAF)
    en cas de soins contraignants pour un enfant à charge de moins de 20 ans, vous obligeant à réduire ou cesser temporairement votre activité.
    - Durée : 310 jours max sur 3 ans (demi journée possible), Renouvelable.
    - Impact salarial : Oui, pas de compensation complémentaire versée par Schneider Electric
    - Validation : Demande à faire 15 jours avant à son manager

  • Suivi médical entourage avec la nécessité d’un accompagnant pour aller à ce rendez‑vous.
    - Durée : 2 demi-journées par an
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : Manager, puis saisie par le payeur

  • Congé de proche aidant (AJPA Allocation Journalière de Proche Aidant, CAF)
    pour aider un proche atteint d’une pathologie grave, d’un handicap, victime d’un accident ou en situation de dépendance. 1 fois max dans la carrière du salarié.
    - Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois, Fractionnable par demi-journée
    - Impact salarial : Schneider Electric verse 55 € brut / jour, pendant 66 jours max sans prorata pour temps partiels
    - Validation : PayLink, validation Manager

  • Congé de solidarité familiale (AJAP, Allocation Journalière d'Accompagnement d'une Personne, CPAM). Pour accompagner un proche partageant le domicile du salarié, en fin de vie ou avec un pronostic vital engagé.
    - Durée : 3 mois max renouvelable 1 fois, Fractionnable par journée
    - Impact salarial : Schneider Electric verse 55 € brut / jour pendant 22 jours max sans prorata pour temps partiels
    - Validation : PayLink, validation Manager

  • Global Family Leave Policy pour des situations d’urgence ou critiques et pour les parents d'enfants de moins de 16 ans en situation de handicap > 50 %
    - Durée : 2 semaines (10 j) par an fractionnables. Droit renouvelable chaque année
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : Commission aidance composée de l’équipe inclusivité et des assistants sociaux

  • Don de jours de congé entre salariés d’une même entité juridique, pour les proches aidants : CP, RTT, ancienneté, jours dans le CET.
    - Durée : dans la limite de 5 jours / an par donateur
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : RH

  • Don de jours à un fonds de solidarité pour les situations les plus critiques d'aidance, les congés non pris peuvent être déposés par les salariés le souhaitant (campagne au cours du 1er trimestre de chaque année), sans bénéficiaire désign
    - Durée : dans la limite de 5 jours / an par donateur
    - Impact salarial : Aucun
    - Validation : RH


La nature de l’aide est subordonnée au lien qui vous lie à la personne à assister (ex : enfant à charge, personne vivant sous le même toit que vous, ascendant, descendant, frère, soeur, ami, beau-parent, cousin, oncle, neveu).


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