Parce que c'est une vraie opportunité de faire le point. Et si vous attendez trop... il pourrait ne jamais arriver !
Explication en 40 secondes avec Sylvie.
“Pourquoi prendre l’initiative de l’entretien de mi-année ?”
Et bien déjà parce qu'il y a peu de chances qu'on vous le propose ! Entre agendas chargés et départs en congé, mieux vaut proposer vous-même un créneau.”
Et c’est plus qu’un clic dans TalentLink. C’est un moment pour faire un vrai point avec votre manager :
✔ Vos réussites,
✔ Vos idées ou besoins,
✔ Votre équilibre professionnel/personnel
✔ Réajuster vos objectifs : ce point est particulièrement important dans un contexte mouvant
✔ Et même des pistes d’action pour la suite de l’année.
“Un salarié qui prend l’initiative, c’est un salarié acteur de son job.
N'hésitez pas à venir rencontrer un collègue de la CFTC autour d'un café — il vous accompagnera à préparer ce moment.”
Vous pouvez aussi nous retrouver sur l'App CFTC Schneider dans la rubrique "Réponse à vos questions"