Schneider Electric a signé avec la Garde Nationale une convention de soutien aux réservistes opérationnels ainsi qu’une charte dédiée aux conjoints de militaires.
A partir du 1er mai 2025 les salariés engagés dans la réserve opérationnelle (militaires, gendarmes et policiers) bénéficient désormais de :
- 15 jours d’absence autorisée par an, avec 5 jours supplémentaires la première année pour la formation.
- Un préavis réduit à 5 jours (avec accord de l’employeur) pour les périodes de mobilisation.
- Le maintien intégral de leur rémunération, en plus de la solde versée par l’État.
Il est également prévu un soutien aux familles de militaires, avec :
- Un entretien personnalisé (RH, manager ou référent) pour adapter les conditions de travail.
- Jusqu’à 3 jours d’absence rémunérée par an, sur justificatifs d'absence du conjoint militaire pour cause de mobilisation.
Enfin, un accompagnement des militaires en reconversion est maintenant possible grâce à :
- L’étude de passerelles métiers entre les Armées et Schneider Electric.
- Une participation à des forums de recrutement (comme celui de Varces en mars 2025).
- La collaboration avec les organismes spécialisés dans la reconversion.
Tous les salariés concernés sont encouragés à se faire connaître auprès de leur manager ou RH pour bénéficier de ces nouvelles dispositions.
Les démarches à suivre pour L’absence réserviste :
Le salarié fait sa demande par écrit, à son manager un mois avant, en lui transmettant sa convocation.
Le manager saisit l’absence dans PayLink sous les codes suivants :
- (3017) - Réserve militaire payée dans la limite de 15 jours par an (blocage dans PayLink)
- (3018) - Form. réserve mili payée dans la limite de 5 jours par an (blocage dans PayLink)
Les absences sont rémunérées et affichées sur le bulletin de paie
Au-delà des journées rémunérées, le manager devra saisir :
(3022) - Réserve non payée ; L’absence est non rémunérée et affichée sur le bulletin de paie
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