Comment ? Agnès vous l'explique en que 1 minute...
👋 Salut !
Je m'appelle Agnès, j'ai 25 ans, et aujourd'hui je voudrais partager mon expérience avec vous, les jeunes diplômés Cadres.
🎓 Quand on sort d’école ou qu’on a moins de 2 ans d’expérience professionnelle – que ce soit chez Schneider ou ailleurs, en CDD ou CDI, hors alternance – on peut bénéficier d’une gestion salariale spécifique.
💼 Cette politique s’applique jusqu’à la fin de la 3ème année d’expérience professionnelle, en prenant en compte toute expérience antérieure, si elle existe.
📌 Ce dispositif est là pour accompagner notre évolution salariale en début de carrière. Et ce sont les Ressources Humaines de votre entité qui en sont les garants. Donc, n’hésitez pas à les contacter !
📈 Il n’y a pas de montant officiel d’augmentation individuelle annuelle, mais l’expérience montre qu’on peut espérer jusqu’à environ 7 %, si notre entretien d’évaluation est solide.
📣 Mon conseil : informons-nous, posons des questions, soyons proactifs. Schneider est plein d’opportunités à ne pas manquer pour bien démarrer sa carrière !
