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La diversité est souvent présentée comme un levier de performance économique. Pourtant, les recherches académiques sérieuses ne montrent aucun lien direct entre diversité démographique et performance globale des entreprises.
Ce que disent vraiment les études
- Aucun effet positif ou négatif automatique sur les résultats
- La performance dépend de multiples facteurs, pas d’un seul
- Diversité ≠ garantie de succès économique
Une confusion fréquente
- La diversité des idées et des expériences peut améliorer certaines décisions
- Mais elle ne se confond pas avec la diversité démographique
- Essentialiser les profils nuit à la compréhension du sujet
Un argument contre-productif pour recruter
- Le “business case” rebute souvent les publics concernés
- Il renvoie à des stéréotypes identitaires
- Les candidats préfèrent une approche fondée sur la justice et l’égalité
Un risque stratégique
- Défendre une cause juste avec un argument fragile l’affaiblit
- L’absence de gains mesurables devient une arme pour ses opposants
Conclusion : La diversité n’a pas besoin de promesse de performance : elle est avant tout un impératif éthique et légal.
