Pour les emplois non-cadres :
Chez Schneider Electric les salariés non cadres ont un contrat de 35 heures par semaine (7h36/j), en moyenne sur l’année.
En pratique cela signifie :
- 38 h de travail effectif mesuré par semaine, soit 7h36/j
- 18 j de RTT (yc RTT ponts) sur l’année, en compensation.
Ce sont bien des heures de travail par semaine au-delà de ces 38h qui sont d’éventuelles heures supplémentaires. (Sauf accord local de flexibilité).
Sur la feuille de paie, il est donc indiqué le nombre d’heure moyen par semaine (35h), + les éventuelles heures supplémentaires faites au-delà des 38h (sauf accord de flexibilité).
La feuille de paie indique donc l’horaire de contrat de travail (35h00)
Paylink mesure les heures de travail effectives sur lesquelles sont basées les jours de RTT (38h / semaine).
Pour les emplois cadres au forfait heures :
Chez Schneider Electric les salariés au forfait heures ont un contrat de 36,5h par semaine (7h54/j) en moyenne sur l’année, qui se décompose en 35h+1,5h de supplémentaire en moyenne.
A noter : cette heure supplémentaire est défiscalisée si le budget du gouvernement conserve cette modalité de calcul de l’impôt sur le revenu l’année suivante.
En pratique cela qui signifie :
- 38 h+1,5 h= 39,5h de travail effectif par semaine soit 7h54/j suivi dans Paylink « saisie des heures »
- 19 j de RTT sur l’année en compensation (yc RTT ponts).
A noter : c’est sur cette base de cycles de 4 x 39,5 h que les salariés peuvent de bénéficier de la demi-journée compensée, s’ils ont atteint leurs heures en moins de 20 jours du cycle….
La feuille de paie indique donc l’horaire de contrat de travail (36h30)
Paylink mesure donc les heures de travail effectives sur lesquelles sont basées les jours de RTT (39,5h / semaine) et sont accordées les demi-journées compensées (par cycle de 4 semaines).
