Bruno Courtine, avocat en droit du travail et président du cabinet Vaughan, craint que la réforme des retraites n'ait guère d'impact sur la défiance des entreprises vis-à-vis des salariés ayant dépassé les soixante ans. Pour lui, les dispositifs de départ massifs en préretraite auxquels recourent les employeurs risquent même de se poursuivre à coups de ruptures conventionnelles collectives.
A écouter les spécialistes, ces ruptures conventionnelles collectives sont une faille majeure, « une drogue de la préretraite » cingle même l'ancien DRH d'un grand groupe. Et certains DRH interrogés admettent qu'ils continueront à utiliser cet outil pourtant coûteux pour « dégraisser » facilement lors des retournements de conjoncture. Avec souvent la bénédiction des syndicats et des employés, ravis pour certains de s'offrir une préretraite confortable.
