C'est confirmé par les deux décrets parus au Journal Officiel du 23 juillet 2025 ; dès la rentrée, il sera possible de travailler en temps partiel et de percevoir une partie de sa retraite dès 60 ans, à condition d'avoir cotisé au moins 150 trimestres.
Une belle opportunité pour les salariés de :
- Réduire leur temps de travail sans cesser leur activité (entre 40 et 80%)
- Préparer sereinement leur départ à la retraite
- Transmettre leur savoir-faire et accompagner la relève
Et pour les employeurs, c’est un véritable levier pour:
- Fidéliser les collaborateurs expérimentés,
- Organiser le passage de relais en douceur,
- Améliorer la qualité de vie au travail.
Une mesure gagnant-gagnant pour accompagner les transitions professionnelles avec souplesse et anticipation.
Et vous, que pensez-vous de cette évolution ?
Retrouvez les décrets ici