Si je déménage :
- Je bénéficie d’une indemnité compensatrice de mobilité multipliée par un coefficient pour tenir compte l'écart de coût entre la zone géographique de départ et celle d'arrivée, soit : [4 600 € bruts + 1 750 € par personne à charge (1)] x coefficient multiplicateur.
(1) 2 300 € au lieu de 1750 € pour les personnes en situation de handicap
- + 5 jours congés de reconnaissance pour le salarié accompagné de sa famille
- Frais de double résidence pendant 9 mois max.
- Indemnité pour le conjoint qui quitte son emploi : 2 200 € (9 mois max) et possible indemnité de préjudice, aide à la recherche d’un nouvel emploi. La priorité sur des postes chez Schneider Electric pourrait être donnée au conjoint
- Accompagnement au déménagement et au relogement
- Aides "immobilières" pour l’achat / revente du domicile…
Si je garde mon domicile actuel :
Je bénéficie d’une indemnité de double résidence pendant 3 ans pour compenser les frais d’hébergement engagés. Cette indemnité forfaitaire brute varie en fonction de la zone de d’exercice du nouvel emploi :
- 850 € / mois pour la zone A
- 750 € / mois pour les zones B et C
- 630€/ mois pour les zones D et E
Départements compris dans chacune des zones :
A : 74, 75, 78, 92, 93, 94
B : 06, 13, 69, 33
C : 14, 31, 34, 35, 37, 38, 44, 59, 73, ville de Strasbourg
D : 07, 21, 26, 45, 51, 53, 57, 67, 68, 71, 76, 86
E : autres
- + Le remboursement, sur justificatif, d'un voyage A/R hebdomadaire entre le domicile familial et le lieu de travail, sur la base des tarifs SNCF (1ère classe)
ou - le remboursement des frais kilométriques réels engagés lorsque le salarié est contraint d'utiliser son véhicule personnel.
Voir aussi l'article suivant : Qu’est ce que la mobilité ?
