CSE 6avril

06 avril 2020


Info consult le prêt de personnel

Schneider refacture frais de mission, salaires. Convention de mise à disposition et avenant au contrat de travail. Déplacement sera du temps récupéré. Déplacement par navette. Huit pour 4. 2h aller 2h retour en heures récupérées. 14h/21.30h HS payées majorées pareil qu’ici.

 

La question du report des CP pour les personnes qui n’auraient pas pu les solder avant fin mai, raisons médicales.

 

Actions nouvelles (Service SERE Alexia)

à La CFTC demande suivi des recours absence pour mesurer la situation en local

 

Nombre de retours, effectif, conditions de reprise

à La CFTC veiller à la qualité de l’information pour les retours et nouveaux entrés

Il y a plusieurs points de check. L’action essentielle étant la qualité du message Ref ou Team

 

- Gestion des jours manqués et conditions de pose des congés à fin mai.

PV CSE précédent :  

Intérimaires pareil

Volontaires, 50%

Départs en congés été. Pareil. Loi + Ajout présence effective pendant covid.

« Anticiper »  au maximum avant fin avril. Invitera à anticiper …

 

Après de nombreux jours de négociation et de flottement, le sujet est enfin tranché.

Initialement (et c’est ce qui s’est passé dans d’autres sites), les mesures visaient à reporter totalement la perte de ces jours sur les salariés (pose de congé ou autres).

A quoi s’ajouterait obligation de consommer une partie de ses RTT avant fin mai, ainsi qu’un solde maxi de 3 congés restants à fin Avril.

La CFTC Beaumont demandait dans ce cas que ce ne soit pas la double peine :

- Soit on applique des mesures de chômage partiel pour les jours manqués.

- Soit

 

A force de négociation CFTC au lieu de confrontation, BLR obtient exclusivité du 50/50 au sujet des jours chômés. Consensus avec les autres syndicats. Sachant que les volontaires bénéficieront du même avantage en plus de leur rétribution. De plus notre processus de solde congé d’ici fin mai ne sera pas impacté par des poses de congé obligatoire. D’aitres précisions… RH grâce à notre spécificité.

 

RH orga possible pour faire face à la demande.

SD 2.5/2.5

 

CFTC insiste sur l’attention à porter sur mai (ne pas refuser à tour de bras). RH et LB : Veillerons à équité, tiendrons compte fatigue, avoir une accalmie. On va sécuriser. On s’est battus.

CFTC : bon boulot RH

 

- Organisation et priorités pour les congés d’été.

RH : la question des personnes absentes qui ne pourraient par faire solde de leur congé à fin Mai

Deux cas :

- pour les gardes d’enfant. Remise à Zéro fin mai (jours perdus)

- pour les absents malades ou ald sans rapport avec coronavirus et détachement: report exceptionnel.

 

à La CFTC demande

 

Dépôt des demandes de CET avant le 8 Avril auprès de AP

 

- Niveau charges : première approche/ toute l’usine

Appel à volontaires / Dimanche de pâques et lundi de pâques. Et probable appel à volontariat le samedi matin. Majoration 50%. Dimanche forcément payé. Samedi préférence payées. La défiscalisation des HS court jusque fin 2020. Récupère pas jour de congé.

 

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Proposition initiale RH

Pour le personnel en équipe après-midi le 18 mars

La faction du mercredi 18 mars après midi est considérée comme effectuée dans sa totalité.

Pour tout le personnel absent du 18 au 23 mars matin

Pour la période du 18 mars nuit au lundi 23 mars midi, l’absence sera traitée de la manière suivante :

  • 50% sera pris en charge par l’entreprise et traitée comme absence autorisée payée
  • 50% sera pris en charge par le salarié :
    • En CP si son solde est supérieur à 8 jours
    • Au libre choix du salarié si son solde de CP est inférieur à 8 jours

Pour le personnel volontaire présent du 18 au 23 mars matin

Pour les salariés ayant travaillé durant cette période, l’équivalent de 50% de la durée travaillée sera ajouté au compteur d’heures à récupérer (HVA). Pour les intérimaires, ces heures seront payées.

Réponse JM

Encore une fois il faut que le salarié fasse des efforts, la direction doit prendre ses responsabilités sur les décisions qu’elle prend et que ce ne soit pas le salarié qui trinque, voila pourquoi nous ne pouvons être d’accord sur ce point.

 

 

Ludo :

Ce qui se passe chez nous et ce qui se passe ailleurs. Si on n’avait pas fait, les gens seraient  application on aurait gagne une journée demi et perdu 7 plus loin alors que dans les autres sites c’est ce qu’il s’est passé. Bataille pour  pas perte de salaire, protection sécurité au travail pas chopper cette merde,  on a bosse apporté des idées mis la pression,

 

Le minimum légal des CP

 

Carros prennent 10j, d’autres 15, d’autres CP plus 4 ou 5 RTT sur avril. Mettre FO dans la boucle. Avantage quon a négo

 

Coup dans le cul : Pendant ce temps là alors que c’est la merde, politique et pas amener solutions.

 

 

À tous,

 

La situation est exceptionnelle. Les partenaires sociaux sont sur le front pour trouver des solutions. La décision de fermer était la plus sécuritaire pour le personnel, le temps de s’organiser. Les temps ne sont pas à l’électorat mais à trouver des solutions pour passer au mieux les semaines à venir. Pour la CFTC, nous devons œuvrer dans le même sens. Oui ce n’est pas agréable de se voir retirer un congé, mais celui-ci a peut-être contribué à préserver l’un de vous ou l’un de vos proches.

 

Pour rappel, voici ce qui est aujourd’hui utilisé sur les autres sites :

- Un décret gouvernemental permet d’imposer 8 jours de vos RTT entre Avril et Juin.

- De plus, par accord central, vos congés peuvent être imposés en Avril (solde maxi à 3). 

C’est ce qui s’est produit sur des sites comme Carros et autre, où, en plus d’avoir eu recours aux CP pour payer les journées absentes, les salariés se voient imposer jusqu’à 15 jours de RTT et/ou CP.

 

Le site de Beaumont bénéficie d’un statut spécial par sa vocation d’usine ressource. Nous sommes contraints de continuer à produire et la CFTC veille à ce que cela se passe dans les conditions les plus sures possibles.

La CFTC a œuvré en local, tout au long de ces discutions, à une stratégie gagnant/gagnant.

Dans un contexte de risque sanitaire et financier importants, la CFTC a pesé avec force détermination et conviction, sans jamais rien lâcher et restée force de proposition dans l’intérêt général.

 

Concernant la fermeture de notre établissement du 18 au 23 mars, voici ce qui a été retenu :

- Le personnel étant parti mercredi après-midi à 18h se voit payer sa faction complète.

- les équipes suivantes, nuit jusqu’à lundi matin, sont prises en charge pour moitié entreprise et autre moitié sous forme de CP (en priorité si solde supérieur à 8 jours), ou autre libre choix si solde inférieur à 8 jours

- Le personnel titulaire ayant opté pour le volontariat sur cette période est crédité en HVA de 50% de son temps effectué, en plus de sa rémunération normale.

- Le personnel intérim, pareil, mais payé.

- Grace à ces négociations entre (élus CFTC et FO) les salariés n’auront pas à subir les contraintes de autres sites comme expliquées au-dessus.  

 

Malgré une coopération des 3 organisations syndicales, et alors que les mesures et compensations semblaient faire consensus, la CFTC s’étonne que la CFDT refuse la solution du 50/50 alors qu’elle s’en félicitait en réunion. Pour nous, cette politique du double discours fait preuve d’un manque de responsabilité et ne correspond pas à la hauteur de la situation.

 

N’oublions pas que le rôle d’une organisation syndicale responsable est de voir à ce que les salariés perdent le moins possible de leurs avantages mais se doit aussi d’avoir un regard sérieux sur la pérennité de notre établissement. Aujourd’hui Schneider réintègre des volumes dans l’usine de Beaumont. Il ne faudrait pas tout perdre simplement pour pouvoir faire plaisir (maintien de l’usine)

 

La CFTC restera vigilante sur l’application de ces dispositions et sera toujours force de proposition sur les évènements à venir.

 

Prenez soin de vous