Bonjour à tous, 
j'espère que vous allez bien. 
quelques infos sur le point Covid de ce jour:

On tourne à 60% de l'effectif. 
Pour impossibilité de faire autrement, la direction annonce 8 personnes supplémentaires qui vont être dérogées pour revenir 
à la journée, plus une intervention méthode obligée en journée sur le secteur outillage. Ces postes n'étant pas des postes dits "à la relève", 
cette disposition n'a pas été contestée outre mesure par les organisations. Cependant la CFTC fait remarquer que cela entraine des incompréhensions
de la part des collègues, allant jusqu'aux remarques personnelles désobligeantes. à ce titre la CFTC insiste sur l'importance que la direction aie une communication claire et
correctement diffusée, sur ses motivations. Ma direction s'engage à éditer une liste consultable. 
Vous verrez probablement prochainement certains salariés équipés de masques. C'est une précaution que la direction veut ajouter dans certains cas
de figure précis (proximité en cas de formation, intervention maintenance accompagnée d'un opérateur, etc...). 
Pour rappel, le masque n'est pas reconnu comme garantissant l'immunité de celui qui le porte. En revanche il diminue le risque de 
problème pour la personne en face. Pour la CFTC, un contre effet peut se produire: Un relachement de l'attention à respecter les basiques
de précaution, et d'éventuelles réactions de "pourquoi pas moi". Nous demandons qu'il soit dit au personnel amené à porter ce masque, de 
ne pas afficher de dérive comportementale qui ferait dégénérer l'attention en cours.
En attente de com officielle lundi prochain, mais acté par les partenaires CSE:
Les jours manqués la semaine dernière (jeudi 18 équipe soir, jusqu'à lundi 23 midi) seront pris pour moitié par la direction.
L'autre moitié serait laissée compensable par le salarié par CP en priorité (si solde janvier 2020 supérieur à 10) et/ou autre compteur.
Précision: Pour ceux qui auraient travaillé le jeudi jusqu'à 18h, le temps effectué est payé, en plus de la journée incluse dans 
le compte des jours bénéficiaires soldés à demi. (Par équité, le même avantage devrait être appliqué à ceux qui sont venus lundi matin, merci de nous
en faire part si vous rencontrez des difficultés à faire valoir cette règle)
Lors du retour à la normale, quelles seront les priorités d'acceptation de congés entre salariés? (certains auront eu des absences, d'autres auront été volontaires)
Sous réserve de vérification législative, La direction entend ne pas entraver les souhaits des personnes qui auront donné de leur volontariat.
Pour la CFTC, qui soutient le principe de solidarité, nous faisons confiance et comptons sur la compréhension et le bon sens de salariés.
La direction se dit attentive pour ce point.
Concernant les règles présentées d'un solde maxi de 3 jours de CP restants à fin avril, une dérogation est à l'étude pour Beaumont.
Concernant les personnes qui auraient des CP plaçables dans leur CET, sachez qu'il faudra, avant le 8 avril, 
si l'accès concerto n'est pas encore effectif, faire part (mail, lettre en main propre, mais attention aux courriers si dysfonctionnement et délai de poste) 
de votre engagement à la RH. 
à l'inverse, en cas de besoin, vous avez la possibilité de prendre tout ou partie de vos jours CET  avant le 31 mai.