Changement d'organisation concernant les TECHNOS ASSOCIEES,

Les compétences surmoulage, assemblages manuels et GVT3-Conagra-Kits vont rejoindre respectivement les secteurs du moulage, des contacts, et des circuits.
Pour la CFTC, ce choix ne confirme t-il pas un manque de candidatures et un désintérêt pour le poste de Ref sur Beaumont?
Pour la direction, l'entrée du surmoulage vers le moulage, apparait aussi dans un contexte où la valeur ajoutée du moulage sur Beaumont fait débat. L'apport de cette compétence amènerait une visibilité supplémentaire vis à vis du client, sur Beaumont. Il représentera un ilot, et l'idée est aussi la transposition des compétences et de la polyvalence. Rien n'est encore établi à ce jour concernant une éventuelle réimplantation.
Un échange sur la formation interne (polyvalence) s'en suit.
La CFTC pointe à nouveau le manque de suivi sur l'aboutissement des formations.
Déjà désigné plusieurs fois, la validité des acquis n'est souvent pas vérifiée, la qualité des formations est presque toujours altérée par l'indisponibilité des formateurs ou le manque de temps ou de moyen, au profit du la productivité...!
Un système de formation digne de ce nom ne devrait pas être altéré par notre manque de personnel ou bien par nécessité de baisser le Kp... Ce débat existe depuis longtemps

PREVISIONS DE CHARGES,

Pas de baisse ni de hausse significative du niveau de charge jusque Septembre.

Nota CFTC : En revanche, on peut à nouveau regretter un manque de visibilité pour le deuxième semestre. Les résultats pâtissent de retards et de problèmes de mauvais démarrages sur certaines séries et de contraintes clients exigeantes, ainsi que des difficultés liées à l'absentéisme.
CFTC: Date d'insonorisation de la nouvelle PRESSMAC? --> Semaine 24

MOULAGE

Le OUT évoqué le mois dernier concerne 6 références (gamme Harmony). Le transfert doit s'opérer par vagues (juillet à septembre puis septembre à fin d'année). Plus d'infos le mois prochain. La direction entend veiller à ce que les sorties de charges soient subordonnées à des rentrées.
Pour la CFTC, l'augmentation du nombre de changements de série a un impact sur notre déproductivité. Pour cette raison, il nous paraitrait judicieux d'anticiper en amont sur notre SMED (méthode de changement de série) pour que ce ne soit pas fait dans l'urgence...
Nous entendons que la priorité numéro 1 reste la rentrée de charges, et que Beaumont a la charge de mener des actions pour améliorer la productivité des moyens (taille des lots, travail sur l'adéquation des services d'appui)

POINTS CFTC liés au contexte COVID:

- Chômage partiel ou gestion de congé : En l'état actuel des choses, il n'en est plus prévu.
- Quelle serait l'assiette de calcul de dégressivité en cas de basculement (heures majorées incluses?) : La question n'est plus à l'ordre du jour, mais la direction confirme sa volonté d'ajouter les heures majorées dans l'assiette de calcul, dans le contexte de baisses de charges liées à la crise sanitaire.
- Absentéisme actuel : Il est encore de 15%. Télétravail et chômage (garde d'enfant, personnes à risque) représentent environ 40 personnes.
- Quelle est la volonté de la direction sur la durée du télétravail? L’idée est de le maintenir, tant qu'il y a des recommandations liées au COVID. Cependant, le télétravail répond aussi à des obligations employeur (sécurité, conditions de travail), qui ne sont pas encore étudiées et qui doivent être les mêmes que dans les autres usines.
- comment a été stipulée au salarié sa bascule en chômage partiel? Un document a été fait mais trop tardivement pour être nécessaire.

OEUVRES SOCIALES:

- qu'est ce qui est prévu pour les tickets de spectacle ou sortie, achetés, qui deviendraient inutilisables du fait de la crise sanitaire?
Secrétaire CSE:
Pour certains services, cela est reporté. il faut suivre les annonces des manifestations en question. Certains parcs ne sont pas encore rouverts. Il faut attendre de voir ce qu'ils proposent. Mais les places périmées ne peuvent pas être remboursées