Permet d'être embauché dans une autre entreprise (suspension du contrat de travail) avec une possibilité de retour au sein de Schneider Electric si l'expérience n'est pas
concluante.
- Conditions : être en CDI avec au minimum 2 ans d'ancienneté
- Modalités :
- versement de 50 % de l'indemnité de licenciement à la signature de l'avenant (remboursable par le salarié dans les 2 mois en cas de réintégration),
- période de sécurisation : période d'essai du nouveau contrat + 1 mois,
- si l'expérience est validée, le salarié doit démissionner de Schneider Electric.
