Suivez ce lien pour calculer ou vérifier la valeur brut mensuelle de votre prime d'ancienneté selon votre site et votre poste.
La prime d’ancienneté concerne les salariés non-cadres bénéficiant d’un minimum de 3 ans dans l’entreprise, elle est proratisée pour les salariés à temps partiel. Le nombre d’années pris en compte est limité à 15 ans.
La prime d’ancienneté est calculée sur la base de la valeur d’un point (valeur déterminée chaque année dans le cadre de la NAO).
L’ancienneté du salarié débute à sa date d’embauche pour le contrat en cours ou à partir de la date d’embauche dans la première entreprise du groupe.
Sont prises en compte :
- la durée des contrats d’apprentissage / professionnalisation
- les périodes de VIE, les CDD
- les périodes de travail à l’étranger, les périodes de stages (> 2 mois)
- les missions d’intérim, les périodes de suspension du contrat de travail
- la durée des années d’études au sein de l’école Schneider.
Pas de reprise d’ancienneté en cas de rupture d’un précédent contrat de travail (rupture conventionnelle, démission)
En cas de problème contactez les interlocteurs CFTC de votre site.