Vous pouvez avoir intérêt à engager une démarche de reconnaissance et à informer le service de prévention et/ou le service santé au travail.
Vous n’êtes pas tenu d’informer votre employeur de votre RQTH, ni d’en parler à votre hiérarchie et à vos collègues, sauf si vous souhaitez communiquer sur votre handicap afin qu’il soit mieux pris en compte. En parler est une façon de dire que vous pouvez travailler mais que vous ne pouvez pas, ou plus, faire certaines choses, ou que vous avez besoin de plus de temps, ou d’aides techniques ou de formation, du fait de votre handicap. La RQTH peut vous permettre de faire adapter votre poste ou d’en trouver un nouveau.

Chez Schneider, la reconnaissance de votre situation de handicap vous ouvre des droits :

2 demi-journées d’absence autorisées payées,
le support d’un assistant social si nécessaire,
la prise en charge de frais de déplacements éventuels,
un suivi médical et un accompagnement adapté,
un aménagement de poste avec l’aide d’ergonomes (bureau, fauteuil, équipement automatisé…),
du télétravail dérogatoire, des aménagements d’horaires, du temps partiel thérapeutique…
bonification de 300 € par an sur votre compte personnel de formation (CPF) dans la limite d’un plafond annuel de 800 € et d’un plafond total de 8 000 €.

Demander la RQTH auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) de votre département

La reconnaissance du handicap et ses catégories

La RQTH m’ouvre-t-elle des droits ?