Négociations salariales 2020 : proposition au rabais

OATAM : AG de 0,8% et budget d'AI de 0,9%
Ingénieurs et Cadres : budget d'AI de 1,7%

Les premières propositions de la direction ne sont pas au niveau !

Lors de la réunion de négociations salariales du 8 janvier, la direction a fait les premières propositions suivantes :

• OATAM : Augmentation Générale (AG) de 0,8% et budget d'Augmentations Individuelles (AI) de 0,9%​

• Ingénieurs et cadres : budget de1,7% en AI exclusivement

• ​Egalité Hommes/Femmes : budget de 0,1%

Pour la CFTC, le faible budget proposé ne reflète pas les très bons résultats du groupe et ne compensera pas l'impact négatif d'objectifs irréalistes sur l'intéressement et sur le STIP. Ces effets cumulés aboutiront en 2020 à une baisse importante de rémunération qui doit être compensée.

La CFTC demande 4% d'augmentation de salaires !

• Augmentation Générale (AG) de 2,5% pour TOUS (OATAM et Cadres) avec un plancher de 50€

  • ​1,3% au titre de l'inflation prévisionnelle 2020

  • 1,0% pour compenser le retard des AG sur l'inflation des années précédentes

  • 0,2% liés aux économies faites par la direction sur le plan salarial 2019

• ​Augmentation Individuelle (AI) de 1,5% ; enveloppe pour récompenser les objectifs atteints

• Rattrapage (Egalité femmes/hommes) : 0,1% en revenant à des règles qui ciblent réellement les personnes en écart depuis longtemps.

​Et des mesures complémentaires visant à améliorer le pouvoir d'achat des salariés !

• Versement d'une prise ou d'actions gratuites pour TOUS en récompense des bonnes performances.

• Intégration du STIP dans le salaire de base, pour les cadres qui le souhaitent compte-tenu des titurations permanentes de Schneider qui lui font perdre tout son sens.

• Encouragement de l'épargne salariale dans le Plan Epargne Groupe (PEG) :

  • augmentation du taux d'abondement à 200% sur les premiers euros versés dans le PEG pour encourager les versements des personnes qui ont une moindre capacité d'épargne

  • augmentation de l'abondement à 2 000€, contre 1 404€ inchangé depuis 20 ans

• Augmenation des primes d'équipes, de jour et de nuit, des paniers.

• Aide financière pour les salariés qui ne peuvent pas profiter des transports en commun (horaires décalés ou sites non desservis)

• Hausse des remboursements de frais kilométriques pour déplacement professionnel, suivant le barème fiscal. Ces frais sont injustement rabotés de plus de 20% depuis le 1er juin 2016

• Prise en compte dans leur groupe de poste de la montée en compétence des opérateurs liée à l'évolution de la technicité des machines ou l'augmentation de la complexité des fonctions à réaliser

• Assouplissement de l'usage du Compte Epargne Temps pour répondre aux attentes des salariés :

  • stockage d'un plus grand nombre de contés ou RTT et à des périodes différentes (fin d'année par exemple)

  • usage élargi des jours mis dans le CET (pour des congés différés, de la monétisation)