Le nombre de départs en GPEC que s’était fixé la direction ne sera pas atteint. Les conditions peu attractives n’ont pas convaincu tous les salariés potentiellement concernés. Cette situation a contraint la direction à consentir à des efforts supplémentaires.
Ce qui changerait (sous réserve de signature de l’accord)
Elargissement des périmètres à partir du 1er juillet
· GPEC Energy Management : intégration de Power System (hors EMT et Ecofit)
· GPEC France Opérations : intégration du CCC et les Centres de cotation transactionnelle
Aménagement des mesures de départ
· Suppression du délai des 6 mois : toute personne éligible peut faire valider son dossier dès le 1er juin
· Cumul possible Pass Retraite et rachat de trimestres sous conditions :
· Ne pas avoir atteint l'âge légal de 62 ans au 01/07/2021
· Ne pas avoir déjà procédé au rachat de trimestres
Coup de pouce incitatif au congé de mobilité
· Une prime complémentaire de 15000 € pour toute signature de congé de mobilité entre le 1er Juin 2020 et le 31 décembre
Tous les accords permettent des départs jusqu’au 1er août 2021
Ce qui ne changerait pas :
· Le Pass Requalification
· Le Pass Retraite (jusqu’à 24 mois payés 70% avec ICDR majoré)
· Les personnes de 62 ans et plus ne peuvent toujours pas adhérer au Pass Retraite
· Le Rachat de trimestres par l’entreprise (6 trimestres payés à 100% + 2 trimestres à 50%)
· Le congés de mobilité (de 12 à 18 mois payés 65 % + Indemnité de licenciement à l’issue)
· Les job codes éligibles restent identiques (sauf périmètre France Ops)
Les embauches sont confirmées. Elles seront réalisées au fur et à mesure et au prorata des départs.
La CFTC regrette les restrictions et la non-rétroactivité des avenants qui pénalisent les salariés.
La CFTC aurait souhaité un accord plus souple sur les conditions d’âges et le retrait de la limitation à 62 ans.
Les nouvelles propositions de la direction sont réclamées par la CFTC depuis le début des négociations. La CFTC sera signataire de l’accord.
