Un ajustement des salaires est nécessaire pour préserver le pouvoir d'achat

08 octobre 2021

En janvier 2021, les organisations syndicales ont négocié avec la Direction un budget d'augmentation de 1,5%, meilleur que le 1,1% proposé initialement par la Direction.

Pour rappel l'accord salarial de 1,5% se décomposait
• Pour les OATAM : AG 0,5% , AI 0,9%
• Pour les Ingénieurs et Cadres : AI 1,4%
• Pour l’égalité Femme/Homme OATAM et IC: 0,1%
• Ainsi que des mesures annexes (hausse du SMSE, des primes 
d'ancienneté, de la prime panier, négociation sur le CET…)

Aujourd'hui la situation économique légitime un réexamen de cet accord car :



L'inflation est plus importante que prévue

Le plan salarial, minimaliste en janvier 2021 avec une prévision d'inflation 2021 de 0,6%, devient ridicule avec une inflation qui atteindra presque 2%. (hausse du gaz, de l'électricité, du carburant, des produits alimentaires…)

Le SMIC a augmenté de 3,2% en 2021 dont 2,2% en octobre

Pour la première fois depuis 2011, l'inflation, supérieure à 2%, impose une augmentation automatique du SMIC.


La croissance de Schneider en France est très supérieure aux prévisions les plus optimistes.

En janvier la prévision de croissance était de 7,5%. Fin juillet, face à la forte augmentation des ventes, la Direction a décidé unilatéralement de remonter de 15 points la borne maximale du SIP des vendeurs sur le critère de croissance du CA(à 32%).
Les salariés de tous les établissements doivent soutenir cette forte croissance avec des effectifs insuffisants (embauches tardives et trop basses) et la multiplication des heures supplémentaires.
La croissance 2021 en France permettra d'absorber largement la hausse des salaires.

​Schneider affirme dans ses orientations de politiques de rémunération qu'un plan salarial doit préserver le pouvoir d'achat des salariés.

Avec, une valorisation des salaires inférieure à l'inflation, Schneider ne tient donc pas ses engagements.


La CFTC demande un ajustement du plan salarial 2021 d'au moins 1,5 % pour tous les salariés.

La CFTC invite les autres Organisations Syndicales à se joindre à cette demande de réouverture de négociation.



Agissons Ensemble


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